招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月 。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市 ...
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招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月 。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市 ...
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入职北京××药业有限公司，后担任该公司驻浙江省办事处主任，2005年10月30日离职。2009年12月20日，北京××药业有限公司生产的斯利安叶酸片在浙江 、招标公告、中标公告、采购合同、销售单、银行材料、工商资料、任职证明、被告人供述等证据。 2、北京市人民检察院*提供的××药业公司的工商登记资料及 ...
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提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，建筑安装公司与某建筑劳务公司签订的合同中明确分包范围包括钢筋工 服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于对自身利益的保障。自用工之日起 ...
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劳动合同，没有履行到工作职责，以此为由辞退申请人，并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见，被申请人严重违反劳动法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。 基本工资证明，其以向政府申请困难补贴为由骗取被申请人开证明，其拿到证明后恶意提起仲裁和诉讼，严重的给被造成了额外的诉讼成本损失，如律师费、交通费等 ...
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/月。2012年2月8日，酒店通知黄某解除劳动关系，黄某于2012年2月12日离开工作岗位。 离职后，黄某认为因酒店的违法行为使自己遭到了不公正的 被告(黄某)之间签订了劳动合同，并由被告保管，现因被告拒不拿出已签订的劳动合同，才导致无法证明签订过劳动合同的事实；其二，被告无故旷工，致使原告无奈之下与 ...
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，也没有给康某某缴纳社会保险。2013年8月，康某某以某某公司没有为其缴纳社会保险为由提出辞职，某某公司同意康某某的辞职申请，也与康某某办理了离职手续。康 认为，通知了康某某签订劳动合同，但康某某自己不愿意签，所以没有责任支付双倍工资，但某某公司没有证据证明终止了康某某的劳动合同。根据《劳动合同法实施 ...
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公司现有的客户）；永远不做损害本公司声誉的行动；不准外泄本公司的客户资料给个人及其它公司等。同日，谢某从WH公司处离职。2002年9月， 公司以谢某、HL公司侵犯其商业秘密为由，向上海市第二中级人民法院提起诉讼。为证明其拥有商业秘密客户名单，WH公司根据2002年12月25日前增值税专用发票上购货单位 ...
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终止了劳动关系，申请人的行为并无违法之处。主要证据：为幼儿园会议记录，证明幼儿园曾数次要求付某签订劳动合同，付某仍置之不理。主要理由是：有没有 的规章制度。在这种情形下解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给被申请人造成了经济损失，对该损失被申请人保留诉诸 ...
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、17:00至21:00。21：00以后如需就餐则可等到21:30。午餐时间不到半小时。为证明其所述时间，被告申请证人方a出庭作证。方a陈述，原告于2010年 帮忙。后又从2010年3月29日起至2010年6月22日韩国厨师长郑a离职回国时，金a一直作为韩国厨师长的翻译在本公司帮忙。本公司每月支付金a ...
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