原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动 其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接受理的案件范围。本案属于劳动工伤待遇争议案件，原告应依法按照劳动工伤 ...
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原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动 其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接受理的案件范围。本案属于劳动工伤待遇争议案件，原告应依法按照劳动工伤 ...
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判决或者调解承担的精神损害抚慰金。案件审理过程中，经原告申请，陕西公正司法鉴定中心对原告伤残等级进行鉴定，结论为：常某左5、6肋骨骨折 22条：“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”“可以参照”，并非必须参照，这就要求人民法院在审理人身损害赔偿案件中充分发挥自由 ...
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个单位申请对受害人进行了鉴定。 其一、2003年11月20日，市第三人民医院司法鉴定室对受害人的精神病与本起交通事故是否有因果关系进行鉴定。同年12月20 ，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第四款受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合残疾辅助器具的 ...
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关系。关于雇佣与承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得比较复杂。就本案而言，以下两点是认定雇佣关系的重要参考：（1） 风险与责任，明显对周某不公。的确，从个案看有不公平之处，但法律保护劳动者权益的宗旨，应当在审判中依法得到贯彻。 重庆市第四中级人民法院：彭劲荣 ...
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，显然也是不公平的，同时也有悖于“权利和义务相适应”的法律原则，因此人民法院判决被挂靠公司在收取管理费中总额范围内承担赔偿责任，即所谓的“有限连带” 精神赔偿金、护理费用均远远超过了法律规定的限额，而后续治疗费、后续护理费、辅助器具材料费因没有实际发生，也没有获得支持，车辆损失费、鉴定费、交通费以及外 ...
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乱象，严厉打击损害投资人权益、扰乱金融市场秩序的行为，精准适用法律，发挥了司法的教育、评价、指引、规范功能，警醒相关从业人员恪守行业规范，加强法治意识， 一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。 由于遭遇不能抗拒的 ...
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某并不是严格意义上的其他直接责任人员，不应当按照工作期间虚开的所有税票金额做为量刑的主要依据。 司法实践中，对于受单位领导指派或奉命而参与实施 或判处缓刑。 以上辩护意见，请法庭充分考虑，谢谢审判长！ 【判决结果】 柳林县人民法院于2021年8月10日作出（2020）晋1125刑初192号刑事判决书， ...
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试行）及评价标准（试行）的通知》，进一步要求地方各级卫生健康行政部门要加大工作力度，组织辖区内有关医疗机构持续推进电子病历信息化建设，提高医疗服务、管理信息化 应当在提交答辩状期间提出。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。本案的医方在一审中 ...
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误诊并延误抢救时间导致亲人亡故为由起诉索赔，医院对此须担责吗近日，山东临沭县人民法院审结该起医疗损害责任纠纷案，依法判令被告医院赔偿三原告因其近亲属袁某 对此做医疗事故鉴定。 去年6月，北京某司法鉴定中心作出法医学鉴定意见书，认为初诊医院在袁某入院后未完善必要的辅助检查、转院时间有一定的延误，袁某自身 ...
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