企业与员工的工作合同 -案例分析搜索

公司合理调整员工岗位不涉侵权

认为，某物业公司将融资部撤销，双方劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法按原标准履行。此后，公司与王某协商未果，并决定调整王合理性的举证责任。对于调岗合理性可从客观必要性、员工对变更岗位的适应性、变更岗位的工作强度及待遇的适当性以及变更时限等方面进行综合判断。东城区劳动人事争议 ...

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【劳动争议】公司无故被承包方雇请的员工起诉，律师介入无需支付任何款项

办案律师在认真研究案卷材料后，为能顺利帮助当事人争取到理想效果。办案律师与**公司进行详细的沟通，细致了解案情，并指导其从多个方面着手调查取证。经了解，公司损害其员工利益的情况下，员工往往会找到出租方来承担责任。此时，企业在将经营场地出租时应当找律师帮其拟定完善的合同及做好相关的规范工作以保障自身的 ...

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离职员工应保守商业秘密

在成立自己的公司后，使用了A公司的注册商标和企业名称，而范某参与了上述设备的安装及技术服务工作。A公司认为，钟某、范某违反保密协议及保密制度，利用中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司客户信息，利用公司的知识产权，擅自与公司客户签订销售协议，牟取 ...

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单位未帮员工买购买社保有补偿吗？

有限公司只签了一份劳动合同留在公司处，公司自2012年12月份开始只为叶某购买工伤保险，其他社会保险未为叶某购买。叶某的工作发放形式是通过银行卡转账社保协议书，故没有经济补偿金）【律师解析】 1、根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号第第三条规定，企业 ...

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用人单位应当向员工支付经济补偿的情形

也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。9、除用人单位维持或者提高 ...

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内退职工劳动关系的认定

其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律 ...

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内退职工劳动关系的认定

其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律 ...

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签合同要注意的“小细节”

双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为 ...

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重庆一中院通报工伤保险待遇纠纷典型案例教你保护自己的权益

用人单位可据此更好地保护自身权益。个案1 “大龄员工”上班遇车祸是否按工伤标准赔付？张梅（化名）2013年7月便满50岁。当年3月，她在一小区找了份物业保洁员的工作，与物管公司签订《劳务合同》，期限为一年。2014年1月10日，张梅在上班途中遇上车祸，因伤势过重医治 ...

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用人单位未缴纳职工医疗保险，给职工造成的报销损失如何进行赔偿

：王XXXXXX于2008年9月到XXXXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，直至2011年4月原告生病前的工作期间，XXXXXX棉业公司没有为王XXXXXX缴纳通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以 ...

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