自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后，没有及时与被告签订劳动合同 负担。（三）个体工商户注销后，其与劳动者之间的关系如何变化，如何解决从上述两个问题拓展开来，还有一个需要解决的问题，就是在个体工商户注销后，其与劳动者 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后，没有及时与被告签订劳动 负担。 （三）个体工商户注销后，其与劳动者之间的关系如何变化，如何解决 从上述两个问题拓展开来，还有一个需要解决的问题，就是在个体工商户注销后，其与劳动者 ...
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借用徐XX的身份证，用人单位有核查被招用人身份的先行义务，而曾某在该厂工作几个月的时间里，裕华皮革公司称其不知情，显然是不符合常理的。（二）在 社工认（2011）939号《工伤认定决定书》的事宜的举报，并没有超过上述《劳动保障监察条例》第二十条规定的两年的追诉时效属于认定事实错误。蓬江区人社局提交的《 ...
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务工时间至少为三个月，住院期间需要加强营养，一人陪护。3、医疗票据三份，费用明细清单一份，证明原告受伤检查治疗情况和医疗费损失。4、企业法人营业执照复印件 三份，证明原告的误工损失。5、护理人员身份证复印件一份，企业营业执照复印件一份，误工证明两份，工资表三份，证明原告受伤期间由刘作勤护理及护理人员的 ...
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司法鉴定中心于2013年9月12日作出补充鉴定，鉴定为吕某某因外伤致残，伤残等级为两个十级。另查明，吕某某的工资由王某某支付，每月工资为 安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》 ...
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决议但未经规范公示程序变更的规章制度能否约束劳动者并以劳动者违反企业规章制度为由依法开除劳动者？司法实务存在两种截然不同的意见： 意见一：用人单位能够举示整理成册的新 四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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司法鉴定中心于2013年9月12日作出补充鉴定，鉴定为吕某某因外伤致残，伤残等级为两个十级。另查明，吕某某的工资由王某某支付，每月工资为 安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》 ...
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弥凝片。根据司法部作出的司法鉴定结论，杨文伟需要护理 12个月、营养8个月。杨文伟受伤前月平均工资为1523元，受伤后减为1005元。杨文伟之子张 和弥凝片，宝二十冶公司应当支付相关费用。但瑞金医院上述意见，仅说明杨文伟需长期服药，并未明确服药期限，杨文伟亦没有提供充足的证据说明要求被告一次性付清药物 ...
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最终达成一致，双方同意离婚，男方补偿女方25000元房屋折价款。本案整体历时2个月左右，快速彻底的解决疑难军婚的疑难问题，系当事人积极配合律师的优异 义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费14050元，由原告A负担6785元，被告 ...
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致残等级》（GB/T16180-2006)整个鉴定标准规范来看，只有参照某个级别上调的规定，没有下调的规定。重庆劳动能力鉴定委员会作为专业的劳动能力鉴定机构是笔误？还是.....？ 暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。 5、生活津贴：3年2个 ...
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