的辞退 劳动法下辞退欺诈、胁迫企业订立劳动合同的员工 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、 ，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工正确核算医疗期，切记，不能随意 ...
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情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。那么，是不是根据该企业规章制度，部门经理所制作的考勤表可以作为张小姐不存在加班 表属于单方证据，其真实性、客观性无法考证。如果该证据能被采信，容易诱导企业单方制作考勤记录，损害劳动者的利益，不符合劳动法“保护劳动者”的立法宗旨。另外， ...
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条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 手续，无故缺勤，累计旷工6天，你的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度。经研究决定，我公司于2013年8月1日解除与你签订的 ...
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均系手工考勤，与某某公司辩称考勤系人工统计能够相互印证。至于章某某提交的规章制度，并不足以证实某某公司处实行电子考勤，故章某某主张某某公司存在电子考勤依据 出勤时间，一审法院实难采信。对于第二项争议焦点。根据准予企业实行其他工作时间制度决定书及劳动合同内容显示，章某某岗位从2019年1月1日起即实行以 ...
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解放区人民法院 【裁判要旨】职工未到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤是另一种 相连，才符合上下班途中的时间要求。结合本案证据，恒正公司提供了单位的劳动记录管理制度等证据，参照正常的公司上下班时间，以及事故发生时间，可以确定程 ...
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四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认 签字确认。小芳已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除 ...
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旅游，该行为明显有违诚信，亦构成旷工，故A公司以宋某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。宋某不服，就本案向上海第二中级人民法院提出上诉。 上海 是《国务院关于职工探亲待遇的规定》，其中明确：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休 ...
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，胡先生最后被认定为确有不当，但还够不上严重违纪，解除劳动关系缺乏依据。 [案情分析] 严重违纪，究竟应当如何进行量裁呢? 一种观点认为 也合法。 [相关法规] 《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系。 《企业职工奖惩条例》 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 ...
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经用人单位事先书面同意，不在与用人单位生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、 〈劳动合同法〉若干问题的意见》第十一条规定，即使用人单位未在劳动合同或规章制度中明确约定禁止员工从事与公司利益相冲突的行为，但因其行为有违劳动合同 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 行为。公司对吴某进行考核、撤销任命等符合公司规章制度的规定，是按照既定的，双方明确的规则进行，是企业内部的管理行为，仲裁不予干涉。公司调整吴某 ...
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