被告双方发生了激烈的争论。一、魏某的法律地位魏某不是被告光华商店正式员工，对此，双方当事人均无异议。被告的热水器安装、维修人员从事售后服务工作时，几次 ，由于法律对不同主体的法律地位及职责权限规定不同（如全民所有制工业企业、集体所有制工业企业各有不同的法律调整），导致它们不可能是真正平等的民事主体，且 ...
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主要有业务风险、合同风险。业务风险主要表现在业务开展的合法合规性，比如这些年来，金融管控加严，以前从事融资借贷的将可能涉嫌到非法集资或非法经营，是 保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常得到及时的防范和化解，不必在事务当急时有茫然无措之困。 总结 对于企业老板而言 ...
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在江苏省苏州的一家德资企业工作的王先接受了公司安排的出国培训，同时也与公司签订了培训后需为公司服务三年的合约。但是回国后王先生认为公司并没有 提供相应证据证明，且不合常理，所以法院对此不予采信。因此法院依法驳回了王先生的诉讼请求，并判决王先生支付培训费12007元。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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算是解雇前未通知工会，事后仍有补救机会，司法解释规定在起诉前补正通知程序还来得及，但是，单位竟然没意识到这个风险，在员工提起上诉后，在二审程序中才 ）终字第1294号判决认为：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，在信和公司未建立工会组织的情况下，无法完成通知工会的 ...
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单点核查，分公司的资产情况也不清晰，看到本级职场有人员使用资产办公就去登记所用的资产设备，至于没有员工办公的323档案室外屋（临时存放办公室物品的地方）以及 因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 原告9月份累计病假 ...
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国有企业兼并，王某等员工被要求与该国有企业签订劳动合同。王某认为，陶瓷厂改名之前，他在这里已经工作8年，加上之后的工作年限，已经符合“连续工作 之前的工作年限是否应当连续计算？法律明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， ...
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单位给员工调岗降薪该如何应对 □案情简介 某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因 争议焦点 本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理？ 单位认为：企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照 ...
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员工与企业劳动合同纠纷案例分析 [案情介绍]1998年9月30日，王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系。2000年5月，王某 是一种内部管理行为，由此引起的法律关系是一种内部法律关系。这种内部行为即使有错误，损害了被管理者的合法权益，应由有关部门依照其他程序解决，法院不应受处理 ...
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、销售伪劣产品罪被上海市检察院第二分院依法批准逮捕。9月，上海福喜遣散大部分员工，仅留部分配合政府调查。 【影响性】重典与日常监管 作为麦当劳等 ”，是现行法律制度的一大遗憾。 10.泰州环境公益诉讼案 【案情】2012年12月，江苏泰兴6家化工企业将废酸委托给没有处理资质的公司和个人处理，导致废酸 ...
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工资为2030.18元。宋某某的参保情况为：2007年10月开始参加企业基本养老保险、失业保险，2007年12月开始参加基本医疗保险。 本院认为，当事人对自己 表和体检表均显示宋某某的参加工作时间为2002年5月，并且体检表上亦显示有其他36名某某重工公司员工的信息，某某重工公司提出异议，但其并未提交 ...
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