商业秘密这一种案由。四、与掌握本企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职员工，在竞业限制期内就职新公司之前必须书面通知原公司，并安排专门工作人员负责统计、核实，以便于及时发现 ...
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国有企业部门经理朱某、沈某利用职务之便，伙同单位员工吴某、潘某克扣本单位银粉原料约200公斤（价值人民币112万余元）并据为己有。近日，嘉定区检察院依法 交由他们带出公司销赃，销赃后所得款项由三人分用。2012年9月吴某因工作调动离职，朱、沈二人又指使继任其职务的潘某以同样的方法窃取单位银粉。 多行不 ...
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岗位后，仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。 刘先生办完离职手续，来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金，没想到人事经理给了他这样 没有任何责任。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中规定 ...
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种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动 多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是 ...
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状态。公司为了缓解成本压力，开始与公司约200多项目施工相关人员协商解除合同。员工吴某94年开始在公司工作，签订了无固定期限劳动合同，岗位为空调工程师， 或歇业的情况，应该向劳动者发待岗工资，如果这种情况持续时间较长应属于企业生产经营发生严重困难，应适用经济性裁员的规定。所以公司以客观情况发生重大变化 ...
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合同约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人做离职前的价款检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间，被申请人从来 文件形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月 ...
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年7月16日的劳动合同，后双方签订了一份补充协议。补充协议中约定：“企业对员工提供培训……自补充协议签订之日起，如因乙方（指申请人）原因提出解除劳动合同 第二十五条之规定，属无效约定，因此，申请人无需支付被申请人违约金。申请人已于离职前一个月向被申请人提出书面辞职，依据《劳动合同法》第五十条之规定，被 ...
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民事活动的负责人，一般由担任特定职务的人出任。但实践中，很多公司会借用员工的名字挂名法定代表人，一旦公司因未按时偿还生效裁判确定的债务，被纳入失信被执行人 公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。 槐荫法院认为，公司的法定代表人应当与企业有用工关系，杨某作为弘杰公司法定代表人的任职是由其上级部门认定， ...
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李某工会主席职务前未征得上级工会组织同意。2017年2月A公司经工商行政部门核准企业名称变更为北京某商贸有限公司（以下简称B公司）。2017年8月李某向仲裁 权属于基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员，而本案中，从B公司委派员工协同公证机构向李某送达工会会议通知可以看出，就罢免李某工会主席召开临时 ...
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三人签订协议前已经开办，是区**借其开设的佛山市***家具有限公司的名义设立的企业店铺，但实际上该淘宝店与佛山市***家具有限公司仅为借名关系，二者在业务 沟通、了解、核算了采购成本、物流成本、营销成本、财务成本、租金水电、员工工资等各项成本费用，并指导当事人准备相应证据材料。该案开庭审理前，承办律师 ...
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