辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-940046.html -了解详情
随着科技的发达大多数产业，越来越规范，有着相关的法律，或者规章制度来制衡企业以免这些企业走上歪路，但是如今也许是发展太快的缘故，也是出现了不少的新的行业，由于最近几年才出现，所以处于灰色地带，与行业相关的规章制度不多，导致这些行业鱼龙混杂，就比如情感挽回机构这个行业就是如此！很多的失恋人群， ...
//www.110.com/ziliao/article-901268.html -了解详情
工地、农田水利、市政建设等非永久性用电，可供给临时电源。临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过六个月，逾期不办理延期或永久性正式用电手续的，供电 根据《供电营业规则》第五十一条规定，供电设施产权人在受害者违反安全或其他规章制度、擅自进入供电设施非安全区域内发生事故情形下，不承担法律责任。但具体到 ...
//www.110.com/ziliao/article-868930.html -了解详情
营销管理十条“红线”》第八条，《耒阳市农电服务公司员工奖惩办法》营销服务中故意损害企业利益的行为界定第（一）条、第（五）条的规定，构成内外勾结故意 六）被依法追究刑事责任的。本案中，劳动者伍志军严重违反了耒阳农电公司的规章制度，而且私自帮助养殖场业主架设线路窃电，这一行为已经达到了用人单位单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-773463.html -了解详情
、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以 困难，依法裁减人员而解除的;15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员而解除的; ...
//www.110.com/ziliao/article-764971.html -了解详情
的银行交易记录，经用人单位批准的劳动者加班的证明或其它能够证明用人单位同意劳动者加班的材料。用人单位举证的范围(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5 ...
//www.110.com/ziliao/article-678715.html -了解详情
报酬的情形,如劳动者不能在困难时期与用人单位共渡难关,要求经济补偿金,对困难企业无疑是雪上加霜。本案中,被申请人因生产经营困难、资金周转不开,导致无法在劳动 不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、岗位职责两方面来考虑。本案中,学校有 ...
//www.110.com/ziliao/article-672514.html -了解详情
，D公司的管理制度也对该情况进行了约定，周某入职时签收了该规章制度。周某于2012年1月调动至湖南省工作，又于2014年2月调动至浙江省 更多地会从双方意思自治以及企业用工自主权的角度出发，认定用人单位的单方面调动合理合法，劳动者如果不服从上述调动，用人单位根据公司规章制度对劳动者进行单方面处理的，很 ...
//www.110.com/ziliao/article-615197.html -了解详情
，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。《工伤保险条例》取消了原来《企业职工工伤保险试行办法》对上下班途中规定时间和必经路线的限制，上下班途中工伤认定 规定的下班途中。2.早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有相应的自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-584338.html -了解详情
劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 潜在的不必要的损失。一个专业的法律顾问可以帮助企业方方面面的运营，不仅涉及劳动管理，还有经营决策、合同审查、规章制度的制定、股权争议的处理等等，公司的经营行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-581147.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务