内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同 ...
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本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。乙方：1．乙方为一家依法设立并合法存续的企业，有权签署并有能力履行本合同。2．乙方签署和履行本合同所需的一切手续（ 合同：1．甲乙双方在本合同中所作的保证不真实；2．甲乙双方破产、解散或被依法吊销营业执照；3．甲方被依法吊销《电视剧制作许可证（甲种）》或《电视剧 ...
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本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。乙方：1．乙方为一家依法设立并合法存续的企业，有权签署并有能力履行本合同。2．乙方签署和履行本合同所需的一切手续（ 合同：1．甲乙双方在本合同中所作的保证不真实；2．甲乙双方破产、解散或被依法吊销营业执照；3．甲方被依法吊销《电视剧制作许可证（甲种）》或《电视剧 ...
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而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在资金风险，严重的有解散、破产风险。那么工伤职工的合法权益如何得以有效保护 工伤职工的合法权益，且强制督促用人单位依法参加工伤保险，同样也是为了分散企业等用人单位的法律风险。单位如果违反，则理应承担未分散的风险，且应该 ...
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内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同 ...
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。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在严重资金风险，严重的有解散、破产风险。这是最主要的原因。（2） 禁止或者限制。从工伤保险制度立法目的看，是为了保护劳动者，同样也是为了分散企业等单位风险。单位如果违反，则理应承担未分散的风险，而且应该受到惩罚。所以 ...
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大要件组成，一是主体要件，即用人单位和劳动者；二是权利义务要件，即因用工关系产生的相关权利义务。 劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 ...
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制造、销售枪支案（刑法第一百二十六条）］依法被指定、确定的枪支制造企业、销售企业，违反枪支管理规定，以非法销售为目的，超过限额或者不按照规定的品种制造、 未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的，应予立案追诉。第三十九条［非法携带武器、管制刀具 ...
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为由，向本院提出上诉。 庭审上，上诉人诉称，上海东联塑料制品有限公司被解散，已无诉讼主体资格;原审最后一次庭审，上诉人已要求改期，原审未 028号注销上海东联塑料制品有限公司通知书;⑦1998年4月15日，原审原告董事会关于企业注销后债权债务由被上诉人代理全权处理的决议;⑧1996年10月30日，张建 ...
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自身解除合同的目的。四是与项目公司有关的出资人未按期出资、项目公司破产、解散，以及合作开发人之间的纠纷等公司类纠纷增多。 二、宏观调控背景下房地产纠纷的 。房地产行业是高风险、高回报、资金密集的行业，对融资的要求较高。房地产企业在决定开发一个项目时，必须制订详实周全的资金计划，确保自身拥有足够的资金 ...
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