六条第二款明确定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 提交以下证据： 1、杨二伟身份证复印件一份； 2、河南成就人力资源有限公司企业基本注册信息查询单份； 3、中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变变速器分公司 ...
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条第二款明确约定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 提交以下证据： 1、杨二伟身份证复印件一份； 2、河南成就人力资源有限公司企业基本注册信息查询单份； 3、中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变变速器分公司 ...
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4，000元）。被告沈阳***科技有限公司辩称，一、被告没有违法解除劳动合同，而是原告严重违反企业规章制度，被依法辞退，具体理由如下：1、原告张某工作 公司，直接迫使公司按照18万元签约《中国移动商务助理Android客户端项目软件开发合同》，导致该项目成交价款低于成本价款，亏损运作。除此事件，张某任 ...
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员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与 损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。 本案还涉及到职工奖惩问题。《 ...
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赔偿要求规定，否则予以解雇，该条款违反合同法相关规定。现诉至法院要求确认原告无需支付遗失手表损失19500元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位 或者第三人赔付等因素。依据劳动立法的精神，一般过失属于劳动过程中正常的劳动风险，可归入企业的经营风险，由企业承担。店场的安全，也与 ...
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先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中，公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位，是履行 公司的工作安排，既违反了合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。 [相关 ...
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3、不得泄露公司的制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司10万元。2012年合同到期后，肖某未与某科技公司续签劳动合同，于同年被聘用到另外一家公司， 笔者同意后第一种意见。理由如下： 第一，肖某与科技公司之间的劳动合同已经履行完毕，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定本案不属于劳动争议 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司 条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重 ...
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解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。 [案情结果] 黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发 参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。 《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 ...
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员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与 损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。 本案还涉及到职工奖惩问题。《 ...
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