、2005年、2007年、2008年到南宁发电设备总厂处工作，双方已签订书面劳动合同。2014年年度用人单位以韦先生等19人旷工为由辞退了韦先生 没有提供充分证据证明，仲裁委员会支持劳动者大部分请求，裁决用人单位支付19位劳动者赔偿金、失业金损失等费用约153万元。 用人单位不服该仲裁裁决，向南宁市江 ...
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不会的车间操作车床，导致三个手指被机器削去。夏某来厂里不到两天，没有签订劳动合同，在出院后，自己没法申请工伤认定，遂来金华找到本律师。 在经与其沟通后 现该协议已经履行完毕，夏某拿到了赔偿款。 建议： 本案虽然拿到了赔偿款，但是经历了很多不必要的程序。作为受害人一方，仍然应当有礼有节，不能激化与单位的 ...
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北县**矿业有限责任公司雇佣干活，口头约定月工资一万元，在此期间没有签订劳动合同、没有人身保险，没有岗前培训，没有安全设施和进行安全教育;2013年3月11日，张某某受 赔不可，关键是赔多赔少的问题，如果你要坚持打官司，通过起诉来判决，肯定要赔的多一点，但是，你要耗费大量的经力、经济和时间，没有个一年 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算2年，超过2年后仲裁就不支持了，但是在法院的认定时间是不同的，法院认定的诉讼时效一年是从离开公司开始计算，比如你2008年入职，一直工作到现在也没有签订劳动合同的话，那么你可以要求2008年的双倍工资，仲裁不支持但是到法院是支持的，包括二审也支持。...
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事情。但是在工作中，却免不了因为这样那样的原因导致了工伤的发生。 一些劳动者在发生工伤后，都不知道如何处理，甚至有些人认为自己没有签订劳动合同 ①工伤认定； ②向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级； ③协商赔偿； ④申请调节或提起劳动争议仲裁； ⑤未及时主张工伤赔偿的，最后的救济方法：提起人身损害的民事 ...
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小张是一名外来打工人员在一家小加工厂上班，但是从未签订劳动合同。一天小张在工作过程中，不慎食指手指受伤骨折，但是由于单位并未给员工上保险，小张的工伤待遇 案件之后，董作义律师做出了解答。小张系外来从业人员，因工负伤。由于企业没有为小张缴纳综合保险，根据本市的有关外来从业人员综合保险的规定，小张应该享受 ...
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(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双 补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同， ...
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(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双 补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同， ...
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劳务外包的司法认定 案情简介： 小王原来应聘于甲公司，但一直未与甲公司签订劳动合同，2012年甲公司将单位的保安服务业务整体外包给某保安公司（以下简称保安公司 决定。小王又转而起诉甲公司，认为其与甲公司之间构成事实上的劳动合同关系。此案看似简单，但是纠缠了数个法律关系，对于甲公司而言，应对时需要抽茧剥 ...
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应当具备的条款。从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。 。 本案中的劳动者本人即为人力资源部门的专员，其长期从事此类工作却未签订劳动合同的这一疑点可能多少会影响到法官的自由心证。 本案中二审法院也提到 ...
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