委托代理人谢某,广东某律师事务所律师。 上列原告诉被告劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员曾燕丽适用简易程序独任审判,公开开庭进行了审理。原告的委托 日,被告以原告不按时支付工资、不支付加班工资、未缴纳社会保险及未发放其他费用为由,解除与原告的劳动合同关系。 此外,因本案劳动争议,原告在2009年8 ...
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洁协助办理过户手续。毕洁认为房产公司作为专业房屋中介机构已核实了毕洁的身份信息,其明知毕洁没有购房资格,在北京无法购置房屋,收取居间服务费没有 支付报酬并应当承担损害赔偿责任。北京市人民政府办公厅有关通知明确规定,无法提供本市有效暂住证和连续5年(含)以上在本市缴纳社会保险或个人所得税缴纳证明的非本市 ...
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已安排左桔文实际享受2008年年休假和2009年剩余2天年休假,故总装备部黄寺管理处依法应支付相应未休年休假工资。因总装备部黄寺管理处一直未支付该未休年休假 相关事项达成一致且总装备部黄寺管理处应当与左桔文签订无固定期限的劳动合同的情况下,总装备部黄寺管理处即单方停止为左桔文缴纳社会保险,与左桔文关于 ...
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,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,当 ...
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沈阳分公司处员工,任出纳一职。原告公司为被告李某某缴纳了2014年1月至2014年12月期间的社会保险,发放了2014年1月至2014年12月期间的工资。 关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工 ...
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。相比于旧法,对于用人单位需支付经济补偿金的情形,《劳动合同法》增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险(第38条第1款第3项)、用人 .31元,……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定,还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准支付申诉人代通知金1842.31元",遂裁决X科 ...
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申请人与申请人补订书面劳动合同之日); 4、请求依法裁决被申请人依法为申请人补缴各项社会保险,不能补缴的,赔偿损失。 事实及理由: 申请人于2013年3月 不与申请人签订书面劳动合同,不缴纳社会统筹,应当依法承担相应的法律责任。为此,申请人曾多次找到被申请人协商,希望能够依法对申请人进行赔偿,却遭到被 ...
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内容为设备安装,设备公司未与王某签订书面劳动合同,也未为王某办理过相关的社会保险。为此,王某向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会,要求:1、设备公司为 年内提出。本案中,被告未与原告签订书面劳动合同,依法应当向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资,而按照前述法律的规定,该二倍工资亦属于劳动报酬范围,故其 ...
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年12月31日,目前尚未到期。(2)被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。(3)被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。(4)被申诉人 拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为 ...
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养老、失业等保险。自2008年起,双方开始按年度签订用工期限为一年的劳动合同,每年度续签一次。2011年2月25日,双方续签了2011年1 遂提起诉讼。根据我国法律规定,依法参加社会保险,缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。根据庭审查明的事实,被告应当返还自2006年元月至2010年 ...
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