签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7月29日后未到我公司上班，其8月份工资不应支付。第五，单某某的档案转移应由其自行处理，原告可以协助。 某某负责保管档案并带走劳动合同的事实。单某某提出上述两份材料系泛太物流公司的杨富清为让自己了解工作职能而交给自己的，事后未要回，故原件由自己保管。吴丁 ...
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。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7 该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假 ...
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。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7 该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假 ...
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假期名义出国旅游，违反了A公司制定的为在异地工作员工给予每年享受一次探亲假期的企业福利待遇规定。旷工是指员工无正当理由不到岗上班工作的行为。宋某出国 告知A公司，宋先生的行为依旧构成旷工，因为A公司给予宋先生的福利探亲假是为了让宋先生返回北京探望父母，内涵应包括，返回北京和探望父母。而宋先生在没有提前 ...
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资格证书等并无要求。面试后不久冷女士就被通知正式上班，并通知她拍摄一张工作照片。据冷女士讲，当时公司没有告诉她拍摄照片的用处，她也就没有放在心上。 法院根据案情酌情确定。相关法条链接民法通则第一百条公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。第一百二十条公民的姓名权、肖像权、名誉权、 ...
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公司的临时工，其在公司上班的时间才一年多时间，任职时间很短，他的工作内容只是协助征地拆迁工作。刘春虎对征地拆迁补偿并不具有拍板决策的权力，不具备为他人谋取 我们就向公安报案。我们听完后，也没有提出其他意见了，就按照陈广衡的指示让经办人刘春虎给拆迁户叶振南准备材料（上述内容参见王镜波2014年6月12日 ...
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月27日早上9点多，邢帅从广州天河区科韵中路附近的出租房出发，前往公司。 从小区出来不远，沿荷光路直行。这是条两车道的狭窄马路，两侧是一栋栋破旧的 一些当地小企业和行政机构的零散小活，赚的钱也“足够温饱”。 首次直播授课被骂 平时正常上班时，邢帅很少呆在办公室。邢帅教育产品经理蓝翔说，一上班，邢帅就到 ...
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套和储藏室一间，该房屋目前尚未交付。针对嵇某某的抗辩，朱某某补充递交移动公司通话记录查询单五份，证明嵇某某和手机号码为13501755367的机主满新平在2013年5 的男同事，年龄接近40岁了，在工作期间对其颇有照顾，朱某某在马鞍山上班不是每天都回家，其有时无处倾诉，因此和同事、朋友通话都是很正常的 ...
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法律上的利害关系。本案的损害行为及后果和时代金典公司没有任何法律关系,依法不承担民事责任,贾强强应退还公司垫付的医疗费。请法庭依法驳回对时代金典公司 证实2012年6月25日凌晨零时 许,在时代伟业会所啤酒夜市上班,旁边四个我们单位的保安, 其中一个让我去收拾啤酒桌，因我负责啤酒夜市,就过去和他们理论 ...
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。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7 该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假 ...
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