派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十八条 四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二） ...
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社会主义市场经济的发展，人与人之间的交易频率、交往范围己大大拓展，对无权代理需要制定一个统一的规则，来规范当事人的行为，鼓励当事人积极主动地从事合法、正当的交易 有权代理的权利外观，就可以认定成立表见代理，对于出现恶意侵害公司的行为，完全可以通过其他制度加以解决，不是表见代理所要承担的，我们不能够让表 ...
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高度评价，中国残联为此也向最高人民法院致信感谢。本案对健全残疾人权益司法保障制度，推进残疾人事业健康发展具有重要示范意义。 二、广州德发房产建设有限公司诉 人民法院经审查认为：原审认定事实来源于税务机关通过调查所得出的结论，围绕涉案公司的注册地点、股权转让的具体数额与方式、股权收购的实际标的、转让所得 ...
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具体案例从司法层面就环境民事公益诉讼主体问题明确判断标准，推动了环境公益诉讼制度的发展，已作为最高人民法院指导性案例发布，对于环境民事公益诉讼案件的审理具有 批复、环境保护设施未经验收的，不得生产；在判决生效后180日内，制定磺厂坪矿业公司洼地土壤修复方案并进行修复，逾期不履行修复义务或者修复未达到 ...
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的重点。为解决偿债资金筹集的问题，经过武汉中院与管理人多番论证，最终制定了以公司账面的货币资金、处置剥离亏损资产的变现资金以及追收的应收款项、 情绪，解决了社会稳定问题。 2007年6月1日开始实施的企业破产法规定了重整制度，基于 对北京海洋馆仍具有良好的持续运营和持续盈利能力的价值分析，北京高院与 ...
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后果。这对员工来说要证明有正常履行工作职责及相应的劳动成果很难。法官认为由公司来证明员工没有出勤很难，同样的由员工来证明出勤也很难，不好判，最后 举证责任。3、其次，用人单位有管理责任，对员工的出勤和工资支付有责任制定规范制度，如员工出现连续旷工，正常情况下用人单位会催促员工回去上班，如存在连续旷工 ...
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景，在一定程度上可保护在先使用人的利益，其动机和目的是正当的，在制度设计上具有一定的合理性。但是，合理性不能等同或者替代合法性，实质正义的真正实现 综上，北京知识产权法院审委会认为，商标局制定的《新增服务商标的通知》第四条关于过渡期的规定不合法，商标局据此对华源公司作出的《商标注册同日申请协商通知书》 ...
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交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，按照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准进行核实。对于符合规定的 义务和说明含义的义务，往往保险公司拿不出这样的证据而败诉[④]。交强险的法律公益属性，使得交强险参照基本医疗保障制度有充分的法律基础，因为交 ...
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大型挖机、装卸卡车等固定资产。单从这些事实来看，就足以证明欧某等人经营的公司从事的是合法的经营活动，且这些收入并非被欧某等用来进行非法活动，相反欧 地点、交接人、经过、财产数额、财产去向及相应票证； （2）组织者为黑社会性质组织制定活动宗旨、帮规戒律等的时间、地点、手段、参与人、原因、经过、结果； （ ...
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的上述通知。属于事实认定不清，有断章取义之嫌。 二、一审判决认定被上诉人在公司发放《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》的情况下，向下属借款有违 劳动者没有异议的，可以作为裁判依据。 本案中所涉及的所谓规章制度，没有经过民主程序制定、上诉人没有签名确认、没有对上诉人公示或告知，而且规范的内容干预 ...
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