处理，并兵分多路追讨公司应收债权。历时二年多时间，法院终于在2007年7月将该企业的财产清理完毕，支付了企业拖欠的全部工人工资和一半的违约金，保护 法院审理中查明，《厦门银联银行卡特约商户操作手册》对信用卡使用时须核对的内容规定，必须本人使用，客人的年龄、性别与身份证件和信用卡上的信息相核对，只有相符 ...
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主题不平等，原告的代理事项必须受制于公司，没有任何独立性。（3）依据《流通领域食品安全监督管理办法》第五条之规定“市场和经销商应当取得营业执照等国家法律法规 关系。原告认为，直到2008年2月，被告仍然按月定额给原告发放工资，每月发放的工资为底薪400元加提成。上述证据可以证明二被告并非依据双方之间的 ...
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的保密协议约定将“保密费”随在职期间的工资一同发放，保密费的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费 终止或解除以后，不能就业或限制从业期间的补偿，一般情况下，其给付时间为劳动者离职后。而工资是一种劳动报酬，一般应当及时足额按月支付，二者不能混同。 ...
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。一般认为，录用通知应当包括以下主要内容：拟录用工作岗位、主要工作职责、工作时间、工作地点、劳动报酬及福利待遇、拟签订劳动合同的期限、职业危害、入职 正确，应予维持。贾某的岗位为驾驶员，系从事室外作业人员，环卫公司应按规定向贾某发放防暑降温费，环卫公司发放的2013年至2016年度防暑降温费未达到规定 ...
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提交了自己入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年5月初，其实际月工资为3200元。该公司虽不认可，但未能 ，最终支持了何小姐的主张。 评析：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第72条规定，一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的 ...
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而发生争议的，人民法院应予受理。 4．《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》 甘肃省高级人民法院： 你院(2010) 国务院侨办、劳动人事部、财政部《关于归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）支付职工一次性离职费。一次性 ...
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的债权人已申请司法确认的； （6）符合法律或司法解释规定的其他情形。 职工作为债权人以被执行人拖欠其工资为由申请参与分配的，按照债务人的普通职工正常应当支付的 案款发放的前一日为申请参与分配的截止日。 （2）待分配财产为非货币类财产且通过拍卖或者变卖方式已经处置变现，债权人申请参与分配的截止时间，按照 ...
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15万元，但月工资5000元，剩余年薪以奖金形式于年底发放。张先生则辩称系该文化公司无故将其辞退，未支付工资，且公司承诺年薪15万元，不认可公司的 按正常上下班时间打卡形式对其进行了劳动管理，培训期间应支付相应报酬，双方存在建立劳动关系的本质特征，属于用工范畴。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向 ...
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手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动 但出勤和参加单位的会议和活动仍是作为劳动者的基本义务；第五，马x认可另一公司自2013年8月起为马x缴纳了社会保险。综上，现有证据无法证明二外中心在 ...
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公司的行为违反了《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，侵犯了我方的合法权益。要求判令恒业公司立即向我支付工资1.9万元及至起诉之日按银行同期贷款利息的 证据的真实性予以确认；证据3证人吴某所作证言中，吴某对证据1、证据2书写时间的陈述前后矛盾，其陈述的15万元欠款的构成（南苑住宅楼工程欠5万元，其个人 ...
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