。须有承包方和发包方依法签订的劳动合同、明确劳资关系；本合同所称承包是指甲方与乙方基于企业内部隶属关系，为了提高经济效益，落实项目经理经济责任制，明确权利义务，依据 1月7日泽地翠（香港）国际有限公司与中地公司签订了《协议书》，约定自2007年11月29日起，解除双方签订的运河龙源建筑十一号标段工程和 ...
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顺延到11月份，待产假期满后另行安排工作。1996年12月，她回单位后，新任经理不但不给工资，还让王某自己联系工作。另外，今年经医院诊断她又长了 处于哺乳期时，单位就停发工资、不予安排工作，这显然是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的 ...
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九头凤餐饮有限公司执行董事。被上诉人（原审被告）石保军，男，北京市九头凤餐饮有限公司经理。被上诉人（原审被告）吴素玲（又名吴淑玲），女，北京市九头凤餐饮 月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立九头凤餐饮公司。上述人员及九头凤餐饮公司未经我方 ...
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职务，并在离职后仍负有保密义务，保密工作期限为自离职之日起计算至两年。公司每月支付徐某100元的保密费，如徐某辞职，在保密期限内，公司每年向其支付 ，徐某向公司提出辞职后即到另一家化工公司任区域经理。法院审理后认为，被告徐某在与原公司解除劳动合同后，即到与原公司生产、经营同类产品的企业担任职务，违反了 ...
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凤餐饮有限公司执行董事。 被上诉人（原审被告）石X军，男，北京市XX凤餐饮有限公司经理。 被上诉人（原审被告）吴XX，女，北京市XX凤餐饮有限公司监事。 一、案情 未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立XX凤餐饮公司。上述人员及XX凤餐饮公司 ...
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凤餐饮有限公司执行董事。 被上诉人（原审被告）石X军，男，北京市XX凤餐饮有限公司经理。 被上诉人（原审被告）吴XX，女，北京市XX凤餐饮有限公司监事。 一、案情 未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立XX凤餐饮公司。上述人员及XX凤餐饮公司 ...
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条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质 人数较少和规模较小的，可以设1名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。 执行董事的职权，应当参照本法第四十六条规定，由公司 ...
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，因此，法律上有必要对其职位的获取和丧失设定必要规制机制，故对董事的解除要求要有正当原由并应遵循一定的程序。然而，我国新公司法对该条规定予以了 影响公司经理另行提起其他维权诉讼；2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和 ...
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某收到公司邮寄的书面通知，通知上写因周某无故旷工达7天，公司从2009年12月30日起解除其劳动合同。 周某在举证期限内增加以下诉请，要求A公司： 1、 权限制度》，可知自07年11月起周某就担任公司经理，签订劳动合同属于周某职责范围，公司未能与周某签订劳动合同的事实系由周某恶意造成，所以A公司不同意 ...
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人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而 违规不到岗上班的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司 ...
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