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劳动报酬、社会保险以及解除劳动合同等纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁委员会主持下,黄先生就提出的请求事项和科技公司达成调解协议:一、黄先生与 和黄先生达成调解协议,调解协议的内容均是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题,双方就达成调解时对劳动合同解除后的竞业限制条款并未提及,双方对继续 ...
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达成解除协议但也未上班,后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元;未休年休假 上班,并愿意支付经济补偿,未给予书面的通知。申请人与被申请人一直由于解除后补偿问题达不成一致,多次找被申请人商谈,在申请人与被申请人商谈将近一个 ...
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,工作单位为河南金星啤酒厂。二、金星啤酒厂提供的相关证据显示:1、“周口公司08年经理奖金发放清单”显示:李飞名列其中,同时载明奖励金额是“根据集团批示 ”。三、2010年6月,金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书,该邮件被退回。2010年7月13日,金星集团周口啤酒有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-330922.html -了解详情
手续,高某继续在该单位工作。2002年10月23日,文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同,并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动 或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度,高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解,但双方未能达成一致 ...
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,已经超过劳动争议的申诉时效,某女与公司没有签订劳动合同,所以不存在劳动合同的提前终止,是劳动关系的终止,不是解除劳动合同,不同意职工要求。为此,某女于 事情发生后与职工协商解决,面对实际问题,也许结果要比这好得多。应该注意:1、招用职工后,应该及时签订劳动合同,通过劳动合同,明确双方的权利义务。2、 ...
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的是劳务关系,不受劳动法的调整。 法院认为:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定:企业停薪留职人员、未达到法定退休 也未要求继续履行劳务协议,故应认定双方系协商一致、由物业公司提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第36条、46条规定,用人单位和劳动者协商一致,可以 ...
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公司使用自己的残疾人证只是为了享受优惠政策。因此,他要求与公司解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金18400元、2008年8月至2010年5月工资不足部分 自2010年6月至2011年6月的生活费6500元。在双方的劳动合同解除后,依照法律规定,公司应当向全某支付经济补偿金。因全某连续工龄已达23 ...
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一、案情介绍 2011年3月,王小姐入职上海一家贸易公司,岗位为商务拓展专员,月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同,其中试用期为3个月。在入职前填写的 仅能算是合同中的瑕疵,不属于重大误解。仅此一点,并不足以构成用人单位解除劳动合同的理由。 3、即便用人单位在招聘时对应聘者的婚姻状况设置了门槛,并进行了 ...
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无故拒签劳动合同即使女职工在孕期单位仍可以解除合同张某,女,于2002年4月份进入某知名外资公司(以下简称A公司)工作,担任市场编辑部担任编辑撰稿员 ,随后A公司提供一份内容更加完整的一份劳动合同并就劳动合同的送达全程做了公证处理,并说明了其如果不服其考评结果可以就此问题向相关部门领导反映。但张某仍以 ...
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于某收到裁决书后,对裁决不服提起诉讼,要求某乳业公司支付违法解除劳动合同赔偿金8300.19元。【分析】某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王 月3日,董学明律师收到奎文区法院判决书。法院认为:原、被告双方争议的焦点问题是原告的入职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷,根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-253149.html -了解详情
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