都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“双倍工资” 我们说只有符合法律规定 实施条例 中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一. 对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用 ...
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要求自然不能被告周某所接受，2004年12月24日，某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动争议 完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的 ...
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（￥179,055.71）； 5、判令支付拖欠上述第1—4项工资25%的经济补偿金人民币十一万三千六百九十六元一角八分（￥113696.18 一般规则。 与此理解相对应的是，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年12 ...
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合同的证据。于是，任律师根据事实和法律，向原公司所在的劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的事项：第一，要求原公司支付赔偿金79032元；第二，要求原 原告拒不上班。第三，原告加班时间没有原告在诉状中提到的那么多，有时候偶尔加班。第四，关于保险问题，原公司已经为原告交纳城镇保险。 在开庭过程中， ...
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1999年12月没有为原告缴纳养老统筹金。为此原告多次找被告要求解决问题未果。4月15日，原告向农六师劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日以案件超过仲裁时效 劳动仲裁已过时效。因本案原告实际知道其权利被侵害的日期至申请劳动仲裁的日期并未超过六个月，故被告这一辩解主张不能成立。依照《社会保险费征缴暂行 ...
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驳回原告的诉讼请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，巫山县劳动仲裁委员会作出的山劳仲裁字（2006）34号调解书经原、被告签收后，已发生法律效力。原被告在仲裁 有争议的是社会养老保险费（含单位和个人部分），应由谁交付的问题。在调解书中，双方达成协议，应由原告向县社会保险局按规定计算缴纳。在判决书中法院 ...
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裁决。 在审理过程中，针对原告拆迁公司不服劳动争议仲裁委员会裁决书的问题，合议庭存在两种不同观点： 第一种观点认为应该中止审理。 根据《工伤认定办法》 审理该案，主要理由如下： 首先，在明确告知原被告关于工伤认定书生效情况后，原被告均明确表示不提请行政复议的，法院应该继续审理本案。根据《工伤认定办法 ...
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日办厂合同期满后，被告即未给原告安排工作，亦未让其享受学校工作人员的任何待遇。赵武以此为由向法院提起诉讼，要求法院判令太阳小学从速安排原告工作 1日，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以超过60日仲裁时效为由不予受理其申请。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的 普通法的《劳动法》，欠缺对传统意义上的雇佣关系的规范，是有些脱离实际的。也正因为如此，我们也可以说，本案的问题不能适用现行劳动法规范处理，只能按照 ...
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保险条例》的规定处理。据此有人认为，法院应行使释明权，告知原告申请劳动争议仲裁，若其坚持诉请则应驳回起诉。这一观点最终未被采纳。笔者认为，本条规定仅适用 ，李东生与航空机电公司之间不是雇佣关系，根据案情，应认定为运输合同关系。（三）关于自认的问题关于被告李东生与被告航空机电公司之间法律关系的问题，原告 ...
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