工作时间为每周一到周六。入职起初没有签订劳动合同，被申请人也没有给申请人购买社会保险，月工资3000元，另外有各项福利补贴。被申请人于2017年8月为陈*锋 6天工作所对应的劳动待遇。通过这一点成功说服仲裁员，加班工资没有获得支持。关于申请人主张未签劳动合同的双倍工资差额，因在陈*锋在职期间与其补签 ...
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软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为 管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格 ...
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职务关系承担。 法官释法： 1、有偿代驾中被代驾人的责任免除 关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题，我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益 的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格 ...
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软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为 管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格 ...
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软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为 管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格 ...
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软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为 管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格 ...
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软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为 管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格 ...
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3、被申请人为申请人补缴2012年7月12日至2014年3月3日的社会保险（具体项目及金额以社保经办机构核算为准）；4、驳回申请人其他仲裁请求。 要求XXX公司支付经济补偿金16000元的主张，证据不足，理由不当，该院不予支持。关于吕XX在仲裁中提出要求XXX公司补缴2012年7月12日至2014年3 ...
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不再有争议。签订协议后，某公司向薛某支付58500元。某公司从社会保险基金管理中心领取了薛某的一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金58345.2 某公司采用了蒙骗的手段，并未能提供相应的证据证明，应不予采信。关于第二个方面：根据最高人民法院的司法解释，一方当事人利用优势或者对方没有经验， ...
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不再有争议。签订协议后，某公司向薛某支付58500元。 某公司从社会保险基金管理中心领取了薛某的一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金58345.2 状况以及工伤待遇享有充分的知情权；第二个方面，协议书的内容是否显示公平。 关于第一个方面：首先，在签订两份协议书之前，薛某已经进行了工伤认定 ...
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