书面劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护 ...
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十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是若超过一年还是未与劳动者 出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 劳动仲裁的申请和受理： 《劳动争议调解仲裁法》规定 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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到其他单位从事保安工作。2013年10月，黄某向学校递交报告，提出与学校终止劳动关系。同日，被告在该报告上批注1999年后学校没有续聘黄某，双方劳动关系 某支付工资，黄某与学校之间已经不存在劳动用工关系。 最终，法院以黄某的申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁申请期限一年的规定，驳回 ...
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已经超过了时效。因双方未能协商与一致，王某为维护自己的合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁请求：请求依法裁决某有限公司向王某支付未休年休假 二、未休年休假工资适用的是特殊时效。 我们认为未休带薪年休假工资从性质上属于劳动报酬，应该适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：劳动关系 ...
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27日，在拆除工作中不慎被模板压伤。2014年11月12日，经某市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤残等级为二级，生活自理障碍等级为二级，停工留薪 即用人单位)，被申请人路桥公司系用工单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定， ...
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在答辩人公司造成广泛的极其恶劣的不良影响。像被答辩人这样明明与答辩人签有劳动合同，却否认这一事实，这与其无中生有如出一辙。鉴于答辩人与被答辩人签有书面 合同丢失或者匿藏，拒不出示，即便是被答辩人自欺欺人其也应考虑到《劳动争议调解仲裁法》第27条等相关法律、行政法规的规定，根据上述相关法律法规规定，未 ...
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齐工商登记等材料后于12月30日（星期日）以EMS特快专递方式，向上述仲裁委提起劳动仲裁，虽然该仲裁委在12月31日（星期一）以已超过仲裁时效为由出具了《 。本案陈女士有权获得六个月经济补偿金。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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委托代理人到庭参加了仲裁庭庭审，在仲裁庭工作人员依照观行 社会保障法律法规的规定进行调解，双方自愿达成如下一致协议： 一，被申请人与申请人依照现行的社会养老保险政策 入对其它的仲裁请求撤 回，不再向被申请人诉求其他事项。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定调解书经双方当事 人签收后发生法律效力。 ...
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主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效就应当不适用《劳动争议调解仲裁法》中对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬仲裁时效的特别规定（从劳动者主张权利之日起计算），而是应当按照法院新近出台的指导意见自用人单位未签订书面劳动合同的违法行为终结的次日起往后计算一年。有关法院对于劳动者主张双倍工资仲裁时效规定 ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月 的性质，因此，劳动者主张该“工资”，受一年仲裁时效的限制。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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