一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解,被告告同意一次性给付原告二万元人民币 劳动法调整?《企业职工工伤保险试行办法》规定:“……工伤职工及其亲属或企业,对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的,按照行政复议 ...
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当月的工资,可李某却说不给发,因为张某没签合同,张某想讨个公道,不知道这种情况是否可以申请促裁?[案情分析] 根据张某的情况,他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与 ...
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一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解,被告告同意一次性给付原告二万元人民币 劳动法调整?《企业职工工伤保险试行办法》规定:“……工伤职工及其亲属或企业,对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的,按照行政复议 ...
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履行其劳动义务,且其与被告葛化公司之间的争议事实未经过劳动仲裁部门进行仲裁,故原告要求被告葛化公司、祥龙公司补偿工资损失60 000元的诉讼请求,本院不予 人,即除了被上诉人祥龙公司之外,还有另一被上诉人葛化公司,但上诉人在其申请仲裁时并未将该被上诉人列为被申请人,那么,对其上诉请求应否进行审理(一审 ...
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显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位 的劳动者应当缴纳的个人所得税,劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何 ...
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,原告夫妇为事故善后事宜与被告公司协商时,双方没能达成一致意见,原告为此向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告给付工伤保险待遇。针对原告这一申请 经济帮助和暂借医药费。编后余思:事实得靠证据说话实践当中,签订书面劳动合同能够有效地规范用人单位的用工行为,保护劳动者合法权益,同时也是劳动者获得 ...
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劳动纠纷,得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同,也没有按照正规手续办理出国手续,造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷, 合同,外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁,以存在事实劳动关系为由,要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质,但是没有与外派劳务 ...
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、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关 的行为为由,拒绝支付当年的分红奖金。张华于2008年6月30日申请劳动仲裁,声称自己在任职期间,自己没有从事过有损公司利益的活动,要求公司支付 ...
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,都可以被委托为诉讼代理人o" 葛磊律师法律分析 在现实生活中,如果劳动者在履行劳动合同的过程中,因触犯刑法而被判处刑罚的,用人单位有权单方面解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第2 4条的规定,为鲁某聘请律师,代为其申请、参加劳动仲裁活动。 第二,必须要有鲁某亲自签名的授权委托书。你为鲁某聘请律师 ...
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劳动合同,有些劳动者因为尚在职,暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资,等到离职的时候去申请劳动仲裁,这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《 经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历,存在欺诈的行为,企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息,可以 ...
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