、未休年假工资报酬，且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形，其前述诉讼请求已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。 本院认定原告与被告 之间的用工关系应按劳务关系处理，即刘XXXXX与青XXXXX公司之间不存在劳动关系，刘XXXXX要求青XXXXX公司支付的经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险费是基于 ...
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系兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【意见分歧】 劳动者兼职的， 本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某教育培训机构并未提供证据证明李某存在欺诈行为而使其缔约的意思表示不真实。同时，李某的兼职 ...
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。2012年3月15日，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请，王某不服裁决诉至法院，法院 支持。结合实践，主要有以下三种情形：一是劳动者明确表示不签订劳动合同；二是用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订，或者利用主管人事等职权，故意不签订劳动合同 ...
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腰椎爆裂性骨折。2017年10月24日，龚某向当地仲裁机构提起劳动仲裁要求确认自己与南京某装饰公司存在劳动关系。后因仲裁委过期未裁，龚某又向人民法院提起 直接的法律关系，因此，不能认定原、被告存在劳动关系。裁判结果：法院最终以证据不足为由驳回原告龚某确认劳动关系的诉讼请求。律师观点：江苏圣典律师事务所 ...
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某通过咨询得知公司应当向其支付经济补偿金，遂委托师鑫律师作为其代理人，申请劳动仲裁，要求某房地产公司支付经济补偿金42400元。在庭审中，房地产公司辩称：双方 的也是5000元/月，至于300/月的通讯补助费没有在工资单中体现出来，林某又没有其他证据证明单位发了该费用（并且属于工资的一部分），因此劳动 ...
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系兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的，兼职 本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某教育培训机构并未提供证据证明李某存在欺诈行为而使其缔约的意思表示不真实。同时，李某的兼职 ...
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系兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的，兼职 本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某教育培训机构并未提供证据证明李某存在欺诈行为而使其缔约的意思表示不真实。同时，李某的兼职 ...
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，从行业管理角度来讲，李某的货车应挂靠在某一个单位，出现劳动争议，应以挂靠单位为被申请人提起劳动仲裁。但现陈师傅与李某双方经过结算，以欠条的方式对所 依约定履行给付义务，如果未按期限给付，还得支付逾期利息。陈师傅可以以欠条为证据直接向李某所在的法院起诉，要求李某支付拖欠的工资及逾期给付产生的利息。法律 ...
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原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及误认对方的证据，被仲裁庭驳回请求。后劳动者不服，委托我们代理一审阶段。 案件的情况，经指点发现了其在单位工作的工牌、考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明 ...
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原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及误认对方的证据，被仲裁庭驳回请求。后劳动者不服，委托我们代理一审阶段。 案件的情况，经指点发现了其在单位工作的工牌、考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明 ...
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