未到单位上班，也未履行任何请假手续，其行为属于旷工，公司以旷工为由解除双方的劳动关系并无不当。【二审判决】青岛中院认为，本案诉争焦点为：1、公司解除 《劳动合同法》）第二十九条错误。公司称：胡八一未向公司提交病历、休假证明等请假材料。公司提交的考勤记录、工会会议记录、规章制度《员工手册》，证实胡八一未 ...
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合理解释并提供相应证据进行佐证，本院采纳原告主张，现根据相应票据凭证、就医记录材料等，确认原告支付医疗费共计85，406.61元。2、住院伙食补助费：根据实际 护理费共计8，614.26元；5、误工费：原告提供的证据不能证明事故发生后的劳动关系及收入情况，故根据司法鉴定确定的休息期，以及该期间内上海市 ...
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单位应当职工发生事故伤害或者按、被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织 申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（证明材料依据天人社发〔2012〕2号文件 ...
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. 持续经营。【注】此项可以结合《公司章程》规定、企业工商年检材料、税务及其他机关证明材料、《审计报告》财务状况等阐明公司不存在影响持续经营的法律 董事、监事和高级管理人员控制或持有权益的公司;公司董事、监事和高级管理人员关系密切的家庭成员(包括配偶、父母、年满18周岁的子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶 ...
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; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不 ...
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; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不 ...
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认定的工资构成错误；公司出具的收据不足以证明借款事实存在；公司在劳动关系解除后为其补缴了社保保险，没有及时履行社保关系移转义务，给个人造成了损失， 查询卡、工商服务业统一收款收据、私营企业变更内容查询卡及当事人陈述等在案为凭。上述证明材料已经开庭质证和本院审查，应予采信。本院认为，本案争议的焦点为上诉 ...
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某在该起交通事故中的责任进行划分，仅仅证明曹某发生了交通事故。 （二）公司不承认与曹某存在劳动关系，经过劳动仲裁、一审、二审终得以确认 事故发生后， 曹某家人表示理解，并愿意一起努力。 之后李闯律师到汉南区人民法院复印该案的证据材料，得知该案将由李副院长亲自审理，因为该案具有普遍的典型意义，开庭时会有 ...
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强奸罪。 我们律师一定要注意强奸与职场性骚扰的区别，，《女职工劳动保护特别规定》强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。然而现行法律没有明文规定 之处，如何戳破女方谎言，通过发生性关系前、中、后三个节点的材料证明女方在发生关系时是自愿的： 徐州王某强奸案，无罪释放。 1、男女关系： ...
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劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的 事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生 ...
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