返还美元及赔偿利息的诉讼请求,不予支持;两原告取得的超出劳动报酬以外的13100美元已由第三人按“劳务合同”向外方偿还,被告应第三人的申请,将所扣押的 发生劳务纠纷,经美方有关机构处理后被遣返回国,第三人没有按照劳务合同去处理其与上诉人间的纠纷,而是以“两上诉人敲诈外商钱财”为由向公安机关控告,试图 ...
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返还美元及赔偿利息的诉讼请求,不予支持;两原告取得的超出劳动报酬以外的13100美元已由第三人按“劳务合同”向外方偿还,被告应第三人的申请,将所扣押的 发生劳务纠纷,经美方有关机构处理后被遣返回国,第三人没有按照劳务合同去处理其与上诉人间的纠纷,而是以“两上诉人敲诈外商钱财”为由向公安机关控告,试图 ...
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所得,如果设立公司形式还应该按企业所得税征税。要结合上述各种民事主体及其不同合同类型,按照税法明确规定进行分类征管,所得税、增值税均是如此。需要把握的底线 公司签订协议。但是与经纪公司的关系取决于协议的形式。1)签订劳动合同:经纪公司按照工资薪金所得预扣个税。2)签订劳务协议:按照劳务报酬所得预扣个 ...
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年龄后,劳动关系也就自动转为劳务关系了,因此也就高枕无忧,认为无论怎样都不会与之产生与劳动者之间的纠纷,比方说未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、工伤 ,《劳动合同法实施条例》第二十一条对于未办理养老保险却已达退休年龄员工的劳动关系终止问题作出了补充规定,即该员工已达法定退休年龄的,用人单位与员工的 ...
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都希望自己的权益能得到保障,但是却难免有人不知道自己到底有哪些权益,那么面对劳务纠纷到底该如何解决呢?该如何快速处理? 1、协商处理 协商是指劳动者与用人 本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解 ...
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派遣单位A公司承担责任。但是,在劳务派遣法律关系中,很多情况下工伤保险费的实际支付者是用工单位,那么在此种情形下,用人单位与用工单位实际上都对劳动者承担了相应的 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在 以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的 ...
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了。由于甲尚未毕业,属于在校生的身份,虽然双方签订了劳动合同,但应视为是劳务关系,谈不上支付解除劳动关系补偿金。另,A公司已经按照约定向甲支付了2015 是未毕业的大四学生,只要年满十八周岁就属于适格的劳动主体,可以与用人单位签订劳动合同,享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系 ...
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条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的 合同法》第三十九条,如果送餐员与保安被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 以上就是关于“送餐员与保安群殴,用人单位可以如何处理?”的 ...
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了。由于甲尚未毕业,属于在校生的身份,虽然双方签订了劳动合同,但应视为是劳务关系,谈不上支付解除劳动关系补偿金。另,A公司已经按照约定向甲支付了2015 是未毕业的大四学生,只要年满十八周岁就属于适格的劳动主体,可以与用人单位签订劳动合同,享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系 ...
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