劳动合同法规定辞职 -案例分析搜索

保密义务与保密津贴的关系

保密协议》，内容与孙某与盛泰达公司签订的相关协议基本相同。从盛泰达公司辞职后，李某进入盛杰佳鑫公司，成为该公司的员工。后盛泰达公司以盛杰办法与客户取得联系；盛泰达公司所称的保密措施不具备任何实际意义。因为根据《劳动合同法》规定对负有保密义务的劳动者，其保密义务的确定是竞业禁止条款，没有补偿协议作为 ...

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单位不缴纳社保，个人放弃缴纳社保，这都是违法的

有确切证据证明当初是因单位胁迫被自愿，依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、 .登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定职工应当参加基本养老保险，参保是应当，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不 ...

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如何认定加班与值班？

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；几点：一，首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合《劳动法》、《劳动合同法》加班的定义。即劳动者延长工作时间的工作内容是否属于“用人单位由于生产经营 ...

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加班与值班有何区别？

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；几点：一，首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合《劳动法》、《劳动合同法》加班的定义。即劳动者延长工作时间的工作内容是否属于“用人单位由于生产经营 ...

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民事案件案由规定

立法及审判实践，将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，对民事案件案由规定如下：第一部分人格权纠纷一、人格权纠纷1、 ...

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违反服务期约定的法律责任

一、关于支付违约金《劳动合同法》允许用人单位与劳动者在培训及服务期协议中依法约定违约金，如果劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。但是开始的，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据上述规定，企业在约定违约金数额时，一般直接确定为支付培训费用的数额，如果员工 ...

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岗前培训服务期的约定

法律规定的用人单位可以约定服务期的情形。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训是约定服务期的唯一情形和条件。本案中， *提供的培训虽然是脱产培训，但仅仅涉及产品知识和销售技巧，属于一般的岗前培训，因此，卖场与张*约定的服务期无效，张*辞职无需向卖场支付违约金。...

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职工书面声明放弃社保没有法律效力

，单位没有为刘某缴纳社会保险费。2010年5月16日，刘某辞职后诉至昌乐县劳动人事争议仲裁委员会，要求公司为其补缴工作期间的社会保险费。在庭审中》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动合同法》第17条规定，社会保险是国家通过立法建立的劳动者在年老、患病、生育 ...

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中介合同纠纷案例

审批表》、《新员工录用审批表》、《辞职申请表》、《工作交接单(岗位工作)》、《工作交接单(其他部门)》、《劳动合同》及薪酬确认书。该证据证明刘 9 0％。五、裁决综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条第一款的规定，仲裁庭裁决如下： (一)被申请人向申请人支付服务费2 ...

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南京长城信息系统有限公司诉刘剑宁离职后利用掌握的客户信息为他人签订合同侵犯商业秘...

第三方，否则承担公司的经济损失。双方并约定了违约金3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动各国对于特定行业或者特定工作人员都有竞业禁止的规定。例如：美国《合同法重述（第二次）》第188条规定：“1?允许限制竞争，即设置一种附属于有效的 ...

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