解释的效力，也可推导出行政法规的效力高于司法解释的效力。1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的 人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的与用人单位自动终止劳动合同的解释，并无新义，也不能得出相反的意思， ...
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江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》。上述1471号《仲裁裁决书》现已发生法律效力，并确认如下事实：1、徐XX，女，汉族，1993年XX月XX日出生，身份证 皮革公司的上诉请求。原审第三人曾某述称：根据生效的仲裁裁决认定的事实，双方的劳动合同是2013年8月20日终止，并非裕华皮革公司诉称的2011 ...
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至15日工资1704元。该判决书已发生法律效力。2013年6月27日李某以要求某中心支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日 负有举证责任。本案首次庭审过程中，某中心提举起始日期为2010年3月26日的劳动合同，并主张此前李某从未在其公司工作过，其公司亦未向李某支付过 ...
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、等费用5万余元。仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力。对发生法律效力的仲裁裁决书，双方当事人应在约定的时间内履行，一方当事人逾期不予履行的， 合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。订立无固定期限劳动合同的劳动者离职时可以申请经济补偿金，并且在职期间 ...
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分公司支付款项负有连带责任。 仲裁调解书自送达之日起即发生法律效力。对发生法律效力的仲裁调解书，双方当事人应在约定的时间内履行，一方当事人逾期不予履行 签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 订立无固定期限劳动合同的劳动者离职时可以申请经济补偿金，并且在职 ...
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争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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，小王于是向正在工作公司提出了辞职。2008年8月31日，小王收到电器公司的通知，说不再录取小王，9月1日无需到公司报到。小王于是拿了 劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。但也有很多用人单位发出的OFFER LETTER 中没有写明其与劳动合同的关系，那么在发生争议时，如何认定 ...
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争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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