元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需 双方的利益。如果只是利用自己的强势地位，签订违背公平原则或是偏袒己方的合同，由此引发纠纷，即使最终诉至法院，法律也很难保护他们所主张的利益,同时，在起诉 ...
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应支付赔偿金及双倍工资 原告成都润兴消毒药业有限公司（以下简称润兴公司）与被告程坚劳动合同纠纷一案，成都高新法院日前判决：一、原告向被告支付解除劳动合同 2008年7月30日下午，被告向原告递交《致公司函》，认为原告系单方解除劳动关系，要求原告支付工资、经济补偿金、赔偿金及社保费。2008年8月4日， ...
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。委托代理人黄晓民、梁向阳，江西正制律师事务所律师。上诉人百大超市因经营合同纠纷一案，不服章贡区人民法院（2007）章民一（1）初字第134号 2倍违约金，没有事实依据，不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资，因被告并非劳动合同的主体，对此请求亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第 ...
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2月21日签定正式聘用合同。2006年5月底双方发生纠纷。2006年7月4日，原告以被告未提前三十天通知解除劳动合同、无故拖欠、克扣工资 原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、提前通知金共计10800.00元人民币。越秀区劳动仲裁委员会裁决被告向原告支付6854元人民币，原告不服，向越秀区人民法院提起 ...
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赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集 ...
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法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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6月29日，江西省永新县人民法院成功调解了一起劳动争议纠纷，原告某工艺品有限公司支付被告肖某医疗费、残疾补助金等各种损失共计1.5万元。 被告肖某于2009年2月份进入原告某工艺品有限公司从事锯板工作，但双方未签订书面的劳动合同。2009年4月6日下午4时许，被告肖某在公司车间搬运木头上锯 ...
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签订劳动合同。但是由于用工不规范，害怕劳动者维权，故不将已经签订的劳动合同原件给员工，制造员工维权的难度。宋某在单位工作一年后无故被其公司领班告知， 服务业、劳动密集型企业的通常做法。 第二，宋某可以通过补强相关证明其与单位具有劳动关系的证据来完善自己的举证义务。 第三，本案的切入点即诉讼请求的提法也 ...
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-底商5号。天津云思律师事务所业务范围：民商事诉讼 刑事辩护 劳动仲裁 企业法律顾问 婚姻家庭纠纷 ；非诉处理 出具律师函 草拟合同、遗嘱 等原告某某翔龙腾达饲料有限公司（以下简称翔龙公司）与被告衡某稳买卖合同纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了 ...
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加班另算，并由被告提供食宿。原告在被告处就职期间被告始终未与原告签订书面劳动合同也未为原告缴纳社医保。……年 月 日下午 点左右，原告在被告处生产 履行职务中发生事故依法应当认定工伤。现为维护原告合法权益，故向贵院提起劳动关系确认申请，请求贵院依法予以支持。 我方提供了相应证据证实双方存在事实劳动关系 ...
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