的条件，应认定为无效，由此给李某造成的工资收入损失，被申请人应予赔偿。 三、关于劳动合同的解除 被申请人在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作 约定或规定。二是对变更劳动合同采取书面形式的理解。《劳动合同法》第三十五条的书面变更劳动合同规定，应当理解为变更劳动合同的必备条件，但书面形式的 ...
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车贴、电话费等各种津贴、补贴。不过，自从罗某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，罗某工作至2009年1月9日离职。离职时，罗某向公司要求未签 签订书面劳动合同；并认为，该贸易公司未按《劳动合同法》之规定与其签订书面劳动合同，已违反《劳动合同法》的有关规定，应当按照法律规定支付其本人双倍工资。 公司方 ...
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，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上 劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。闫信良 吴光成 2012-07-05 中国法院网本案案号：（ ...
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申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张 九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《人口和计划生育 ...
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公司的投资者之间产生分歧十分正常，建议您遵循公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当 的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济 ...
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行政部门认定杨某为工伤，评定伤残等级为8级。该公司已支付了杨某停工留薪期间的各项待遇，承担了工伤保险的赔偿责任，支付了各项工伤保险待遇。 杨某认为自己与 性合同，也无法由他人代为订立。因此，杨某的客观条件决定双方无法订立劳动合同，且该公司已按照《工伤保险条例》的相关规定支付了杨某停工留薪期的工资福利 ...
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日起半年内承担本合同规定的义务及承诺。”2002年8月31日和9月27日，这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A 保守公司秘密的义务，石某违反了，同样应承担赔偿责任。[案情分析] 这是一起因竞业禁止所产生的劳动争议案，对于竞业禁止或限制，《反不正当竞争法》、《劳动法》 ...
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合同附带有承诺书，内容如下：本人被**公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议 由用人单位承担。《劳动法》第97条规定：“用于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《上海市劳动合同条例》第54条规定 ...
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。1997年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在 ，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立 ...
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某到广东后了解到对方因设备损坏无法交货，并答应赔偿损失。于某回厂后向公司经理说明情况，不料公司经理火冒三丈，指责于某办事不力，让财务科扣发了于 的应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。从上述规定中可以看出，企业是否有“克扣”劳动者工资的 ...
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