检查用人单位的用工情况。 第二十三条人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； （二 的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位 ...
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每周工作40小时 法律依据：工资支付暂行规定： 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 5、如果通过 ...
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日以国际商城总承包关系未搞好为由，将原告调离项目部，单方终止了责任书，虽然原告对于单方解除责任书的违约行为无法理解，但是作为一名老同志，只能被迫 200400元，以强化职工安全生产意识，保证无安全责任事故。凡此种种，必然对劳动合同履行过程中收取劳动者风险抵押金行为的合法性判断造成困扰。而在建筑施工行业 ...
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的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，如果公司 有其明确规定，如果不出现员工过错的情形，用人单位不得降低基本工资，不能解除或终止劳动合同，在不符合法定的调整岗位要求时，用人单位不得单方做出调岗调薪 ...
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合同法第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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并未得到被上诉人的同意与认可。 最后、原审庭审时，上诉人向法庭提供被上诉人在本案劳动争议仲裁时向仲裁庭提交的《证据清单》，上面载有：“序号4；名称《员工 （三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资 。 因此，仲裁委员会作出的裁决并无不当，完全合法。 经常接到怀孕妇女来电咨询解除事宜，许多用人单位为了减少用工成本，总是想法设法以各种理由和借口来辞退 ...
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第四十七条规定的一裁终局裁决的主体条件仅限于劳动争议案件的申请人是劳动者的情形。对于申请人是用人单位的或者用人单位提出反申请的，不适用一裁终局的规定。 。 第十九条 劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于劳动合同争议的范畴。但与 ...
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，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年， 判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求。 【法理分析】 本案属于实习生提前终止实习，旅行社要求其支付培训费案，故在分析该案时，可以分以下两个步骤 ...
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》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。上海某事业单位与王女士是否 。王女士要求单位聘用其至2012年的要求，没有法律依据。基于双方建立的特殊劳动关系，上海某事业单位也无需向王女士支付经济补偿金。 三、退休人员是否适用 ...
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