后到甲公司求职，双方约定：李某用自己的车辆，并且自己担任司机，为甲公司提供租车服务。后双方因报酬问题发生争议。 【分歧】 关于本案中李某此种带车求职的法律关系的性质，存在着一定分歧，有以下几种意见： 第一种意见认为应适用劳动合同处理此类争议。李某为劳动者，租车单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-351838.html -了解详情
时日，与同事讨论，用人单位与劳者者解除劳动合同后，多为劳动者缴纳了一个月的基本养老保险费用，原用人单位主张应由劳动者承担此笔费用，要求返还，此要求有无法律依据。 问题关键是要理清：原用人单位为劳动者代缴的本应由劳动者个人支付的保险费用，原用人单位受损，劳动者受益，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-328170.html -了解详情
零七一三零一六（1）审查、起草劳动合同面对《劳动合同法》在签订劳动合同问题上增大处罚力度，我们将协助企业起草劳动合同、增减劳动合同条款，并签订劳动合同补充协议方面提供意见。（2）制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》 ...
//www.110.com/ziliao/article-327004.html -了解详情
某因此与单位发生了争议。[案情分析] 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第三十四条规定：“除 产期和哺乳期期满为止”。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325586.html -了解详情
要求老板李某发给本人当月的工资，可李某却说不给发，因为张某没签合同，张某想讨个公道，不知道这种情况是否可以申请促裁?[案情分析] 根据张某 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-325484.html -了解详情
并运送、安装了相关设备。此后被告人陈夫敬以企业招工为名，通过签订虚假的《劳动合同》，以服装费、违约金（押金）的名义骗取每位应聘人员现金600元，共 该院依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条及《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》第二条第一款的规定，于2002年12月13日作出刑事判决如下： ...
//www.110.com/ziliao/article-234271.html -了解详情
一些求职者为了迎合用人单位的需求在简历上大做文章，岂不知这样将会导致签订的劳动合同无效从而使自己的权利无法保障。近日，**市*文区人民法院就审结了某制药 合同，并被聘任为企业副总经理。随后因合同履行问题起诉到人民法院，法院判决最终认定劳动合同无效。 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，采用欺诈 ...
//www.110.com/ziliao/article-233644.html -了解详情
劳动合同纠纷，乙等50名村民与甲公司形成了事实上的劳动关系，本案应该按劳动合同纠纷处理；第三种意见认为本案名为劳务分包实为工程转包，应当按工程转包 三种意见。理由如下： 一、本案不属于劳务分包合同纠纷。从《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第七条规定具有劳务作业法定资质的 ...
//www.110.com/ziliao/article-139484.html -了解详情
解析： 我在一个公司工作了七个月，在这七个月里，公司给我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个 赔偿的事，哪想到对方硬气得很。态度敷衍不说，还让我直接去起诉他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-940891.html -了解详情
中国是个人口大国，就业人员是一个非常庞大的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-936583.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务