,人社局作出不予认定工伤无法律依据。 3.本案认定为工伤有利于实现对劳动者的平等保护 平等作为社会主义核心价值观社会层面的价值取向,意味着人人平等,司法的 享养老待遇的超龄劳动者存在社会保险费缴纳障碍,遭受事故伤害认定为工伤后,无法由工伤保险基金支付相应待遇,建议由用人单位承担工伤主体责任,参照《工伤 ...
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,人社局作出不予认定工伤无法律依据。3.本案认定为工伤有利于实现对劳动者的平等保护“平等”作为社会主义核心价值观社会层面的价值取向,意味着人人平等,司法的 享养老待遇的超龄劳动者存在社会保险费缴纳障碍,遭受事故伤害认定为工伤后,无法由工伤保险基金支付相应待遇,建议由用人单位承担工伤主体责任,参照《工伤 ...
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劳动者支付10万元的违约金予以赔偿,致使双方权利义务极其不对等,加重了劳动者的责任,最大限度减少了用人单位义务,显失公平。请求:1、改判( 号民事判决,驳回被上诉人爱康大通公司的所有诉讼请求;2、由被上诉人爱康大通公司承担本案的一、二审诉讼费用。被上诉人辩称被上诉人爱康大通公司未提交书面答辩状,庭审时 ...
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,人社局作出不予认定工伤无法律依据。3.本案认定为工伤有利于实现对劳动者的平等保护“平等”作为社会主义核心价值观社会层面的价值取向,意味着人人平等,司法的 享养老待遇的超龄劳动者存在社会保险费缴纳障碍,遭受事故伤害认定为工伤后,无法由工伤保险基金支付相应待遇,建议由用人单位承担工伤主体责任,参照《工伤 ...
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根据公平原则,该情形应视为用人单位提出且经协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师观点: 在劳资双方关系中,用人单位处于管理者的角色,在证据获取能力上占优势。因此,用人单位有比劳动者更重的举证责任,当用人单位对自己的主张无法举证时,则承担举证不能的后果。在此种情形下,用人单位 ...
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保障义务人有过错的,应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后,可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人 条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。第十三条为他人无偿提供劳务 ...
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的,应就劳动行政部门责令用人单位限期支付后,用人单位仍未支付的事实承担举证责任。如劳动者举证不能,则不应支持其加付赔偿金的请求。《违法和解除 的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”那么,在仲裁和审判劳动报酬追索案件中应该适用哪个规定呢? ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和 现象。显然,这主要是公司经营策略造成的后果,不应由小赵一人单独来承担责任。另外,公司认定未收回的3.5万元货款,已是小赵给公司造成的 ...
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解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外,用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2012年11月 了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期,二是双方约定有竞业限制义务。除以上两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...
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受伤前或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的,应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受 单位支付,这是由用人单位的故意或过失造成的,其法律后果应当由用人单位承担。本案中,张某患职业病前12个月的月平均工资为3411.75元,而 ...
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