受伤，在治疗期间无法为单位提供劳动，而单位也无法与其解除劳动关系，另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少，同时还要承受生理上的疼痛，所以遇到这种事情 程序的，当事人不得直接向法院起诉。 最后，如果协商不成，可聘请律师介入帮助维权，如果不服仲裁，想向人民法院提起民事诉讼的，建议最好找精通这方面的律师 ...
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流程方面的一个需要，不过这个调岗通知对于员工而言却是重要的证据，可以证明劳动者离职是因为公司要求调岗。 如果员工不同意调岗，公司以员工不服从调配为由 必须要求公司出具解除劳动合同的证明，如果公司不开具证明，劳动者可以通过录音或者聊天记录等方式收集证据，为维权做准备。 深圳劳动案中很多企业还会在劳动合同 ...
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仲裁机关与法院受理案件的范围不衔接、不统一的这个法治大环境下，为了充分维权，不得已而为之的办法。 2、确定管辖 很多员工由于不了解劳动仲裁的相关法律 风险衡量的过程，可能非专业律师无法完成的。 例如在单位单方解除合同的劳动时，劳动者可能会提出的常规申诉请求为：要求支付所欠的工资，解除合同的经济补偿金， ...
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的调查结果后，他告诉当事双方，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，劳动者在工作期间受伤属于工伤无疑，但是实践中存在着大量的上下班途中遇交通事故是否 区社保部门认定其不构成工伤。王某某遂找到社区律师咨询工伤认定的标准以及如何维权。 律师告诉他，上班途中受伤构成工伤必须满足两个要素：出交通事故，非 ...
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，其发生工伤的行为和公司没有关系，应当由毛某找包工头要求承担责任。因无处维权，毛某经人介绍找到本律师，经本人详细了解案情，制定了相应的诉讼策略， 长且程序繁琐，但工伤认定后对受害人的劳动能力鉴定所适用的标准较为宽松，也就是说，劳动者因工伤发生的伤害后构成伤残要比走普通的人身损害程序构成伤残的可能性大。 ...
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在职期间的工资，2018年6月30日没有任何正当理由单方解除与申请人劳动关系。劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2018年9月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。【劳动仲裁裁决结果】裁决结果：被 ...
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。用人单位应如何制定合理的规章制度，以避免“奇葩”规定的出现？对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，用人单位应该履行以下程序：首先，将方案提交全体 有关专家提醒，对某些用人单位制定的“霸王条款”，除了职工要增强法制意识依法维权外，劳动监管部门要加强普查，对一些不合法的规章加以监管；同时，工会 ...
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他需要依法维权，所以找到了律师进行咨询。李某当时过来咨询时手中没有任何关于公司单方辞退的证据，以及未旷工的证据（旷工证据需要单位提供，但是劳动者如果有上班 最终由法院判决，驳回乙单位的上诉，维持原判。 本案总结： 至此，本案终审，劳动者的权益得以维护。李某对本案的结果非常满意，他没有想到会得到这么多的 ...
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单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。三、协约承包刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾 ”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。 法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质 ...
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。近些年来，我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中拖欠工资、拒赔工伤、克扣待遇等行为的违法成本仍然偏低，而维权成本下降不明显，使很多未能获得合法待遇的劳动者只能望法兴叹，针对此类现象的愈演愈烈，呼吁有关机关继续完善 ...
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