；2、支付2013年3月1日至2013年7月10日未签订书面劳动合同的双倍工资15000元；3、支付经济补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的 本院认为：本案系劳动争议纠纷。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在审理劳动争议案件中，用人单位不 ...
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被告未依法应与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付11个月的双倍工资，差额X元。2、为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告入职后，被告未为 ，以原告的诉请数额为限。3、被告未及时支付原告X年X月份的工资，原告要求被告进行支付的诉讼请求成立。本院予以支持。原告无证据证实被告拖欠X年X月份的工资 ...
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所称行政事业单位会计决算报告指行政事业单位在每个会计年度终了，根据财政部门决算编审要求，在日常会计核算的基础上编制的、综合反映本单位财务收支状况和各项资金管理 无固定期限劳动合同的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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明确工作地点就是公司注册地；关于社保,展琨公司有公告要求劳动方购买社保（2014年9月份长安社保局强制要求劳动者必须购买社保),即使不写入合同,展琨公司仍然要为 原审判决第三项及第四项,改判展琨公司无需支付经济补偿金2846.36元及双倍工资差额28074.5元；判令朱礼承担本案的诉讼费用。 朱礼未在 ...
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某理智。后李某诉至法院请求B支付解除劳动关系补偿135000元，未签订劳动合同双倍工资445500元等。 【法院判决】1、B公司于判决书生效后7日内支付 的规定与董事会签订劳动合同。”该通知明确要求聘任部门或董事会要与经理和经营管理人签订劳动合同，显然是吧高官人员作为劳动者看待的。二、劳动法对高管劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-513653.html -了解详情
某理智。后李某诉至法院请求B支付解除劳动关系补偿135000元，未签订劳动合同双倍工资445500元等。 【法院判决】1、B公司于判决书生效后7日内支付 的规定与董事会签订劳动合同。”该通知明确要求聘任部门或董事会要与经理和经营管理人签订劳动合同，显然是吧高官人员作为劳动者看待的。二、劳动法对高管劳动 ...
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限制义务的，人民法院应予支持。 （四）经济补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付 双方签订协议后互不追求任何一方经济责任的表述，但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、加班工资、高温津贴等项目都未在协议中有明确约定或仅部分 ...
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7日的工资2806.9元，2011年9月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3 券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任。【法律分析】劳动者的合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
7日的工资2806.9元，2011年9月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3 券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任。【法律分析】劳动者的合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告 ...
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劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。【案例二】用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同 申请仲裁，仲裁委员会裁决该置业公司支付黄某未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资22000元。该公司不服提起诉讼，法院维持裁决。【点评】《 ...
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