等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动 啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所述，认为申请人此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-322015.html -了解详情
等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动 啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所述，认为申请人此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -了解详情
知道劳动者未如实填写真实学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审： ，未有证据证明，法院不予采纳，法院确定原告明知被告的真实学历。我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 ...
//www.110.com/ziliao/article-316963.html -了解详情
、火车事故伤害的，申请人应提交公安交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定证明。 第十四条统筹地区人力资源社会保障行政部门应自收到工伤认定申请之日起15 用人单位支付。 第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-289506.html -了解详情
到仲裁部门提出了申请。在审理过程中，该公司表示，在和刘女士签订劳动合同时，公司就已告知刘女士公司的相关规章制度，职工的辞职、辞退等手续 行政部门责令改正。 如果出现用人单位口头解除劳动合同的情形，劳动者可首先要求单位出具解除书面证明，当协商不成时，最好尽早通过劳动行政部门要求用人单位出具解 除凭证， ...
//www.110.com/ziliao/article-188356.html -了解详情
先生需参加岗位竞聘后才能获得工作岗位，原告此举是对劳动合同内容的变更，该变更的行为没有事先与徐先生进行协商并征得徐先生同意，应视为单方面的变更行为。因此， 聘，徐先生自2007年4月起连续旷工为由，按徐先生自动离职与徐先生解除劳动合同，缺乏确凿的证据和法律依据。原告向徐先生提出解约，属于无故解约。综上 ...
//www.110.com/ziliao/article-162599.html -了解详情
也只有在该规章制度本身合法有效的前提下，原告才可依据该规章制度解除劳动关系。《劳动合同法》第4条明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接 -005、DCY-036、DCY-011、DCY-003）是原告与其他劳动者签订的，只能证明原告与其他劳动者签订了书面劳动合同，并不能证明原告与被告之间签订了书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-971241.html -了解详情
，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。 领导微信说完不成任务就不要来了， 指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，法院予以采纳。 最终法院认定公司与赖某协商一致解除劳动合同，判决公司应向赖某支付解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-939899.html -了解详情
，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。 领导微信说完不成任务就不要来了， 指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，法院予以采纳。 最终法院认定公司与赖某协商一致解除劳动合同，判决公司应向赖某支付解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-939829.html -了解详情
根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下， 也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-938214.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务