用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要求选择 应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、纠纷和争议处理、因工伤亡事故处理等。特别要注意的是不要与个人签订《外派劳务合同》。经营公司不授权或委托 ...
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等人的劳动关系。 法院认为，该劳动合同已成立，在双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动合同，不具有正当理由，已构成违约，应 老百姓对此尚难于接受，承办法官对双方作了说服工作，最终以调解结案。 厦门律师析案：本案承办法官提出了重复赔偿范围应仅限于预期损失（或利益）填补类的项目， ...
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应注意的事项，特别没有告知该工作有毒，更没有向小李发放护手护面的防护用具。正是该公司存在失误，才给原告小李造成了身体损害，因此，要求该药业公司 防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。 ...
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应注意的事项，特别没有告知该工作有毒，更没有向小李发放护手护面的防护用具。正是该公司存在失误，才给原告小李造成了身体损害，因此，要求该药业公司 防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。 ...
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模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运加工材料时不慎摔倒， 小杨6万元赔款。由于找合适工作太难，小杨对当初解除劳动关系感到后悔，同时认为模具公司给予的工伤待遇赔付过低，遂于近日到人民法院起诉，要求人民法院重新 ...
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，郭某明知已经将诉争房屋出售给郑某、蔺某，在取得房屋所有权证书后，向投资公司进行抵押贷款，其行为不妥。因该诉争房屋处于抵押状态，且该公司作为抵押权人 性质以及交易习惯等来确认。例如在雇佣合同中，除了需要雇佣人和受雇人外，合同的标的应为劳动的提供，而数量则是指劳动量及劳动报酬。而具体到房屋买卖合同，如 ...
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王某等7人经过申请，向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动仲裁委审查后，以超过仲裁 步步走下来，坚持维权，将原认为不可能胜诉的案件，通过律师帮助，走法律程序转变为现实，最终获得法律上的支持。 在社会实践当中，尤其是当前经济形势严峻 ...
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其次，根据其准备签订合同的要求，还需要确定该外国人是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二 的关联性，以便发生争议时相互佐证。(二)合同终止条款我国《合同法》并没有严格区分解除和终止的含义，在实务中，合同的解除和终止条款往往也放在一起拟定。 ...
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更小更利于促进用工和谐的管理模式。 2.该公司此举违反规章制度的制定程序 《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“…… 用人单位在制定 类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、 ...
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信息，但在解除聘用关系之后仍使用该信息，直接促成美特公司与施工方、建设方签订合同并从中获利（提取业务费），其行为构成了商业秘密侵权行为。被告提出终止聘用合 相应的法律救济；对方当事人应承担的民事责任及其大小、归责原则的适用也因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立 ...
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