规定将企业在职及退休职工全部由新任领导全部接受。并对退休职工进行退休工资及相关福利待遇的发放。但是新任领导对此并未执行并提出,双方没有劳动合同,不存在劳动 款(一)项之规定,驳回上诉,维持原判编辑点评:产权交易合同中已经明确规定要对原企业员工接纳,根据相关法律规定,黄凤山应该向原告发放相应的福利待遇。 ...
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被告奚某的诉讼请求。 判决后,原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前,企业员工跳槽的情况频繁出现,已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策,受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款,不支持或者无正当理由拖欠补偿费的,竞业 ...
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清楚,证据充分。原告是依法成立的个体经济组织,应当依法参加社会工伤保险,为员工交纳工伤保险费。被告应聘到原告处工作,双方虽然未签订劳动合同,但已 由于原告违反保护劳动者的法定义务,应由原告承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元,故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦 ...
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以上的员工才能享受到15天的带薪休假期,而美国的用人单位第一年就给员工这样的待遇。还有,美国人很重视环保。 美中不足的是,美式合同的病假期很短, 鼓楼区法院经审理认为,张红主张的误工损失按照每两周2121.3元美元计算,已提供工资单和终止信函等证据相印证,符合法律规定,予以采纳,认定误工费2万3千余 ...
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被告奚某的诉讼请求。 判决后,原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前,企业员工跳槽的情况频繁出现,已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策,受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款,不支持或者无正当理由拖欠补偿费的,竞业 ...
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被告奚某的诉讼请求。 判决后,原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前,企业员工跳槽的情况频繁出现,已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策,受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款,不支持或者无正当理由拖欠补偿费的,竞业 ...
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了打击,情绪起伏会比较大,如果这个时候用人单位不管不顾,就很容易使矛盾升级。 所以员工发生工伤事故后,无论是工伤保险赔偿还是协商赔偿,用人单位都应当以降低纠纷为目的。 期是员工受伤后治病、康复的时间,停工留薪期内员工的工资福利待遇不变。 停工留薪期一般是根据医院出具的证明而定,一般不超过12个月,伤情 ...
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所需材料,受伤劳动者可根据该规定自行收集。 第四步、申请劳动仲裁 根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同,伤残等级分为一至十个等级,最低等级是 保险条例》中关于工伤保险待遇的规定计算其赔偿费用。即使是被评定为最低等级十级的受伤员工,也包含护理费、医疗费、停工留薪期工资(即误工费)、交通费 ...
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工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。本案中,石某的受伤系劳动关系外的第三人肇事汽车司机侵权 永州市中级人民法院终审判决支持了蒋某的诉讼请求,蒋某获得停工留薪期工资21600元、护理费22248.23元、一次性伤残补助金41400元,共计85248.23元的工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-750557.html -
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工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。本案中,石某的受伤系劳动关系外的第三人肇事汽车司机侵权 永州市中级人民法院终审判决支持了蒋某的诉讼请求,蒋某获得停工留薪期工资21600元、护理费22248.23元、一次性伤残补助金41400元,共计85248.23元的工伤 ...
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