裁判要旨】即便存在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为 劳动合同文本进行合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收 ...
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内容、双方的权利义务等多项要件。在本案中，WS物流公司主张胡某侵犯了其商业秘密，并违反了法定的竞业禁止规定，但最终却因未能提供足够证据证明其商业秘密 合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业禁止协议（条款）应具备以下几个条件：一、 ...
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：2012年12月1日个体工商户民x君装卸队员工文x华在从事成都x东物流有限责任公司发包的劳务作业时违反劳动纪律，被解除劳动关系后申请劳动仲裁， 铁物流团结村基地承揽装卸搬运服务作业，这一行为虽然属于异地经营，但已经不违反国家法律法规、部委规章制度。民x君装卸队具备合法用工主体资格，其与被告签订的《 ...
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情形的，视为严重违反劳动纪律，被告可以按照法律、法规的规定立即解除本合同且不予经济补偿等。2012年8月8日被告作出《关于公司开办天然植物药基地的 旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、原告仲裁的 ...
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不存在未签劳动合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表 劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。判决后，绿景公司不服，提出上诉。2011年8月31日，北京市第一中级人民法院作出驳回绿景公司上诉 ...
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是否能证明是因为招聘A小姐而支付了2万元猎头费。 其次，要看A小姐是否违反规定或劳动合同约定。本案特殊之处在于，A小姐是外籍人士，根据上海市有关外国人 呢？我个人觉得可以从以下解决： （1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同 ...
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提出异议后，被告于2020年3月9日以严重违反公司规章制度为由，解除双方的劳动合同。原告认为被告违法解除双方的劳动合同，且恢复劳动关系不存在任何客观的 范围，同时并无相关证据可以证明该次绩效考核仅适用于采用年薪制员工，故本院不予采信被告的辩驳意见，认定原告符合参加2019年度绩效考核条件，并视考核结果 ...
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了具体的保密措施，足以使承担保密义务的相对人意识到该信息为需要保密的信息。如在规章制度中明确保密信息，或签订保密协议等。 企业如果没有依据上述三要素来合理 公司出具的对光网络产品技术采取的保密措施报告及附件，说明华为公司的保密措施是一整套系统的、综合的商业秘密保护体系；此外，员工秦某等人分别与华为公司 ...
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二审法院依法判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案是用人单位以劳动者违反公司制度为由单方解除劳动合同引发的劳动争议，解决这一纠纷，需明确三点：一、用人单位解除劳动合同是不是合法。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位负举证责任。依据《劳动合同法》 ...
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，记者就此专访了相关办案律师，给予专业解答。 王某是江岸区大智街一贸易公司的一名保洁员，每天早上6点至上午11点负责打扫办公区卫生。4月12日 内部规章制度，但与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，两者之间没有必然的联系，不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。 《工伤保险条例》并未对上下班途中的概念 ...
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