案情回顾：单方辞退企业拒付补偿 2009年1月27日，王某入职北京某生物公司工作，并于当日与该公司签订2009年1月27日起至2011年1月26 条的规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的 ...
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2015年3月，狗蛋应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，狗蛋 季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一 ...
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用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008 劳动合同。本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一）集体合同的性质从集体合同的内容和制定程序上来看， ...
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期限为2015年5月1日至2015年8月31日的劳动合同，约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁工作。 劳动合同到期后双方没有续签，陈瑛姑于2015年9 x 15，再加上个人账户资金。 庭审中，陈瑛姑主张四风公司只为其缴纳了2012年6月到2013年2月的工伤保险，没有足额缴纳其他社保险种，疆寻公司未 ...
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用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外”。本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同 ...
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规定董事会是最高权力机构，例会每年召开两次；经三分之一以上董事提议，可以召开董事会临时会议；董事会原则上在公司所在地举行，均须作详细的书面记录，并由全体出席 某再次回复其他董事称，“这是份正式的邮件”。 另有，马某曾委派代表到XX公司工作，马某与其他两位董事因经营上存在分歧，曾经相互之间发生肢体冲突。 ...
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然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合实际案例分析旷工问题。一、案情简介杨某于2007年10月21日进入上海的一家彩印包装 。双方签订的最后一期劳动合同期限自2010年10月21日至2013年10月20日。2013年6月10日至14日，杨某未至包装公司工作，打其电话不 ...
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人生重大疾病保险》合同载明的重大疾病——恶性肿瘤，要求赔付重大疾病保险金30万。经保险公司调查得知，苏XXXXX在投保前有“高血压病史10年”，并多次到医院检查和 年”，但经过控制日常饮食和药物治疗，这10年间对其工作和生活都没有造成不利的影响，投保人主张是过失未尽如实告知义务的，该解释理由是符合情理 ...
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百般刁难，欲迫使徐某等人自行辞职而后快。徐某等人自大学毕业即在该公司工作，为公司的发展和成功运营立下汗马功劳，并且徐某等人也都是能力特别突出 申请人刚到被申请人处时，被申请人并未与申请人签订任何书面劳动合同，只是到了2008年被申请人才让申请人按照其要求在一份劳动合同上面签字、按手印；并且该合同系空白 ...
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新郑市。原告河南XXXXXX劳务分包有限公司（以下简称XXXXXX劳务公司）与被告许XXXXXX挂靠经营合同纠纷一案，本院于2016年3月3日受理后，依法适用普通程序， 第三部分专用条件。对分包方承包方式及工作内容、承包方与分包方权利义务、合同价格、合同价款的支付、违约、合同解除等内容进行了详细约定。 ...
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