劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 本条是关于本法适用范围的规定。 本法适用于下列劳动争议事项的处理： 年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。所谓辞退，是指用人单位依照法律规定的条件和程序，解除与其工作人员的工作关系；所谓辞职，是 ...
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公司指派运送钢管途中发生车祸死亡是事实。峰高水泥公司对吴有年应承担工伤赔偿责任，但本案原告选择的是侵权赔偿，因此峰高水泥公司在本案中不应承担 、处理事故人员交通费、住宿费、误工费、鉴定费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金共38539751元。 诉讼中，原告明确表示在本案中选择侵权损害赔偿而不选择工伤赔偿 ...
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对企业的惩处力度不够有力，加之自身在经费、设备和人员的不足，削弱了执法力量，致使对违规企业失去有效的监督。同时，一些地方政府担心因严格执法管理影响区域的 案件的时间过长，法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。从目前的法律程序看，一桩劳动争议案件的处理，必须经过劳动仲裁，有的还可能提起一审诉讼、 ...
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健康检查时发现血三系偏低(Hb:***/L,WBC: ***/L,PLT: ***/L),厂方对调离工作岗位及定期复查的处理意见未予理睬直至工作到厂转资；冯某在发病前 承担其劳动者的工伤社会保障。本案例中法院判决时被告一余姚鞋厂已不存在,根据《职业病防治》法释义的规定,明知被告一余姚鞋厂对冯某的发病是 ...
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对此很清楚。为了避免出现意外，在三年前，他就出台了一项措施，在采石场工作的人员，必须参加保险，不保险就不让上班。卢某要求每个工人每年向保险公司交纳 的赔偿责任。卢某于２００３年１月１８日与马某的家属达成协议，一次性赔偿的５９０００元即基于工伤事故而对事故死难者家属的赔偿。是基于劳动关系所产生的工伤事故 ...
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中心人身损害赔偿案案号：（2007）二中民再终字第1883号6.第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的 、误工费等费用的处理方法。而是对交通费的赔偿条件较医疗费、误工费、护理费的赔偿条件作出了更为严格的限制，只有受害人和必要的陪护人员支出的交通费才 ...
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中心人身损害赔偿案 案号（2007）二中民再终字第1883号 6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的 、误工费等费用的处理方法。而是对交通费的赔偿条件较医疗费、误工费、护理费的赔偿条件作出了更为严格的限制，只有受害人和必要的陪护人员支出的交通费才 ...
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发生纠纷时，本应通过合法途径解决，被告却采取与原告争吵及将原告院墙推倒的过激手段处理，显属错误。正是由于双方发生争执，原告因情绪激动而引发脑出血， 之一。因此，根据诱因行为人过错大小及原因力大小，被告对原告由此所造成的损失，应承担赔偿责任。相关阅读：工伤与人身损害赔偿并存，受害人可否获双重赔偿？【案情 ...
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地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。 处理提供劳务者受害责任纠纷的法律依据主要是《侵权责任法》第35条的规定。 在个人之间存在劳务关系时，与提供 。 相关法条 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的 ...
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受扶养的权利。在这种情况下，包括父母在内的上述人员的请求权基础为受扶养的权利，是侵权行为的直接侵害客体，他们均有权以自己名义即作为原告向加害人提起 ，我国立法的现有规定限制人身损害赔偿请求权主体的倾向比较明显，而且对人身损害中的精神损害一面也采取限制原则。因此，采本案的处理原则，如不从理论上释明和规定 ...
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