连续累计旷工达三天以上，属于严重违反公司管理制度，故决定：自即日起，解除劳动合同。 经询，闫x对《2014年度考勤管理规定》员工手册及发布通知等真实性不予 副院长关某。至于电子邮件，威久公司虽表示不清楚相关人员是否收到邮件，但其公司确认邮件涉及的人员身份及邮箱地址无误，且邮件内容可以与《通知书》等证据 ...
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，指法院将有关人员认定为失信被执行人，将其信息录入最高人民法院失信被执行人名单库，通过该名单库统一向社会公布，并进行不良信用记录，对被执行人予以信用惩戒。 解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于 ...
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劳动合同期限为三年。公司规定，每季度对业务员的业绩进行排名考核，对于连续三个季度处于排名居于末位的人员予以解除劳动合同。去年年底，公司对小明入职后的业绩 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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元。2.总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付解除劳动关系赔偿金41800元。左桔文在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部黄寺管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同 与左桔文之间并非仅建立劳动合同法律关系，双方同时还建立了房屋租赁合同法律关系，双方基于两种法律关系简化资金往来流程并不违反法律规定，亦未侵害左桔 ...
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； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 单位不得解除劳动合同，除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 ...
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、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订 签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济 ...
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四款规定，“劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与 ”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该协议无效 ...
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四款规定，“劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与 ”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该协议无效 ...
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合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;( 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……” 王某某因违反公司《进出大门管理规定》不接受保安人员对其车辆后备箱进行检查，并最终造成打架斗殴的恶劣后果 ...
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为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 最低标准的，按最低标准计发。第七章法律责任第五十六条（法律责任）违反本办法规定的行为，《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规有处理 ...
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