确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。 停工留薪期待遇由所在的单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。生活不能自理的工伤人员， 劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。由区县劳动能力鉴定委员会确认延长期限。延长的停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。用人单位未在规定的 ...
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一十七元五角、一次性伤残就业补助金七万七千零五元五角、停工留薪期工资四千六百一十三元七角八分、住院伙食补助费九百四十五元、鉴定费三百元， 为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算。”由此可见，用人单位为员工缴纳了工伤保险，发生工伤后，用人单位应当按照法律规定支付员工工伤待遇。...
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下的，如加班加点、各种津贴、福利待遇等均不属于最低工资的组成部分，不得计入最低工资。劳动者在法定休假日期间或者按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，应当 没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日申请仲裁，明光 ...
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如果交通事故发生后肇事方逃逸，那麻烦就比较大了。尤其在损失很大的情况下，无法走单方事故，只能请交警同志过来勘验现场立案侦查，然后由保险 医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业 或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费 ...
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增加188元/月；致残四级增加176元/月。 用人单位难以安排工作且在享受伤残津贴的伤残人员，致残五级增加164元/月；致残六级增加141元/月。 （二）工伤 此基础上增加23元/月。 二、新纳入工伤保险统筹的老工伤人员，已按2010年武汉市职工平均工资计发工伤待遇的，不属于本次调整范围。 三、增加的 ...
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强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪，拒绝签收，也不到单位上班。单位认为按厂规厂纪，已经达到开除标准 费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义上的工伤 ...
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附最高人民法院相关案例与大家共同学习： [最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（摘要）]来源：《最高人民法院公报》2004年第9期原告 办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》9、《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分 ...
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年1月，巫山县金银坎煤矿有限责任公司向巫山县社会保险局申请杨乾华的工伤保险待遇未果。后，杨乾华向巫山县人民法院起诉，要求被告巫山县社会保险局支付 人。另查明，原告杨乾华在2010年3月以前12个月平均月缴费工资为2305.16元。 裁判 巫山县人民法院经审理认为：被告巫山县社会保险局是重庆市巫山县人力 ...
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工伤保险的适用范围及认定范围，简化了工伤认定程序，大幅提高了工伤保险待遇，加大了保护职工的力度。具体表现在：立法规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 符合《工伤保险条例》第14条的规定，被告应当作出工伤认定。 二、张来旺在下班途中到单位定点发工资的建设银行取工资后稍作停留属于合理停留，仍是 ...
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赔偿款未付分文。郭文清多次与单位协商赔偿事宜,公司均以郭不是自己的员工加以拒绝。 2010年9月,郭文清向十堰市法律援助中心申请法律援助。该中心 决定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。后仲裁委裁决汇海公司支付郭文清各项工伤保险待遇及双倍工资14万余元。 裁决下达后,汇海公司不服,向十堰市茅箭区人民法院提起 ...
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