公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是未婚。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年 劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫 ...
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李小姐诉称，自己早在2005年10月11日进入该计算机公司，双方签订劳动合同后，但公司没有为自己缴纳2006年4月至2008年1月期间的综合保险费。然而， 公司仓库保管员职责看，该岗位仅为李小姐一人，她擅自离开了工作岗位，绝对会对公司的工作带来影响，而在10月上旬公司就收到李小姐申请仲裁的申请书，期间 ...
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（代替通知期的金额），也是不应该得到支持的。《劳动合同法》第四十条以及被申请人与申请人签订的《劳动合同》第十七条中均对代通知金进行了明确。 能够适用，本案中，被申请人与申请人是属于劳动合同到期后自动终止，不属于劳动关系的解除。《劳动合同法》并没有规定劳动合同到期终止需要提前30天通知或者额外支付一个月 ...
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合计：事实与理由：原告刘某于2006年5月22日开始进入被告株洲九方装备股份有限公司从事镗床工作，当时双方签订了一份劳动合同性质的《临时劳务协议书》，协议 止，其中约定试用期1个月。上述协议到期后，被告没有及时与原告续签劳动合同，也没有及时办理社保。直到2007年11月24日，被告才与原告续签了一份2 ...
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张三，今年26岁，武隆人。两年前，他在一家皮具公司找到一份配送的工作。公司和他签订了一年的合同，底薪加提成，工资在2000~3000元。没有续签合同 的劳动关系。同时，张三还向公司提出，2012年5月5日至2012年11月2日的六个月期间，公司没有和他签订劳动合同，“应该补偿我二倍工资的差额。”张三给 ...
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被申请人处，任职作业员，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2010年11月1日至2013年10月31日。每月工作22天，每天8小时，加班 期间，被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。于是两申请人申请劳动仲裁，李某某请求如下： 1、违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2、要求支付违法 以上法律依据可知，张女士到2010年1月2日已经工作满十年，应当签订无固定期限的劳动合同，从2010年1月2日起每月支付两倍工资，计算11个月， ...
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，一直持有就业许可证。2008年2月起，他受聘于老时光酒店餐厅总经理，月薪人民币1.8万元。但该酒店未为他办理就业许可证，也没有签订劳动合同。同年6月，自己 《外国人就业证》，但他在该酒店工作时却没有持有上述两证。而没有两证的外籍人员在我国境内打工，则无法与用工单位形成劳动合同关系，如同本案中的涂道惟 ...
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王某不服起诉至法院，要求确认双方之间存在劳动关系。 ■案件审理 王某诉称，我自2009年5月1日进入该公司从事运输工作，现要求确认我与该公司自 劳动关系时及时与用人单位签订书面劳动合同，同时保管好有关能够确认劳动关系存在的其他证据。在双方对劳动关系是否存在持有异议且没有书面劳动合同的情况下，劳动者要 ...
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合同到期时，用人单位为员工做了离岗前职业健康检查，经检查，没有发现患职业病的可以终止劳动合同，若发现员工是疑似职业病的，在劳动者诊断期间或者医学观察期 条件提出续签劳动合同而劳动者不同意续签。本案中，虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日合同期满，但因何某从事接触职业病危害作业的工作，公司应 ...
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