倍工资属于一种惩罚性措施，本意为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如机械计算仲裁时效，用人单位的法律义务将归于消灭，势必将二倍工资的惩罚性停留纸上 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 ...
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而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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为5000元，入职后，公司并未与梁某签订劳动合同，亦未购买社保以及未支付工作期间的加班工资。2017年11月，梁某向公司提出离职申请。2017年12月， 第12个月，且有一年诉讼时效的限制。若按照实际情况从2016年5月计算入职时间则最终能够诉请到的双倍工资差额期间为2016年1月份至2016年4月份 ...
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18号）；2002年《中共山西省委关于进一步稳定农村土地承包关系做好农户承包地使用权流转工作的意见》（晋发〔2002〕20号）；2004年《山西省人民政府办公厅转发省 界址、编码、用途、权属、地类及是否基本农田，承包合同编号、成立时间、期限，权利的内容及变化等。已经建立登记簿的，补充完善相关登记信息； ...
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18号）；2002年《中共山西省委关于进一步稳定农村土地承包关系做好农户承包地使用权流转工作的意见》（晋发〔2002〕20号）；2004年《山西省人民政府办公厅转发省 界址、编码、用途、权属、地类及是否基本农田，承包合同编号、成立时间、期限，权利的内容及变化等。已经建立登记簿的，补充完善相关登记信息； ...
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合同关系的行为，已经构成违法解除。另外，申请人在职期间，被申请人未按照法律规定计算申请人的加班工资，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人提起 表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额 ...
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合理医疗费。之后，原审法院依被告申请再次委托温州律证司法鉴定所对原告住院时间合理性及医疗费合理性鉴定，该所出具的鉴定意见为：原告于2014年8月27日 1日至2014年12月31日；每名保安队员保安费按每天200元计算；根据被告工作需要，被告聘请保安公司保安队员从事工程现场进行人员疏导、分流、维持秩序 ...
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60%工资为2074元。杨二伟本人工资按照2012年郑州市在岗职工平均工资的60%来计算。2013年度郑州市在岗职工平均工资44622元，月平均工资3718.5元，2014年杨 月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细 ...
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60%工资为2074元。杨二伟本人工资按照2012年郑州市在岗职工平均工资的60%来计算。2013年度郑州市在岗职工平均工资44622元，月平均工资3718.5元，2014年杨 月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细 ...
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