《山东某某热力集团有限公司内部管理规定》，证明申请人劳动薪酬是按照规定发放的，未克扣申请人的工资。 3、被申请人提交2015年9月-2016年1月的《 另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系时，必须书面通知劳动者本人，但被申请人或者山东某某热力集团有限公司从未向申请人出具过解除劳动关系 ...
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项目部、公司总部两地打卡的生活。 可是，就在2019年7月中旬，夏某的主管领导突然通知她，不要继续在郊区项目部打卡。10天后，夏某收到了公司发来的《解除劳动 过夏某在郊区项目部的打卡权限，也未对夏某予以任何警告，依然向夏某照常发放工资，依此判断，公司对夏某外勤打卡行为并不存在异议，以虚假打卡为由与夏某 ...
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乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。，而第十八条规定： 基础，初步查明原告欠缴第三人的住房公积金情况后向原告发出《核查通知书》，通知原告对相关事实进行核实，并可在指定的期限内提出异议及提交证据，已给予 ...
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。 其一，确认劳动关系需符合三要素原则 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、单位发放的工作证、其他劳动者的证言，以及 ...
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。 其一，确认劳动关系需符合三要素原则 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、单位发放的工作证、其他劳动者的证言，以及 ...
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在他离职后，无法得到未期限的保留期公司出资金额。周某无法提供与公司还存在发放储蓄金的另外其他解释，本案之诉请法院难以支持，遂法院判决由GE公司支付周 2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未 ...
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，让其请假9天。病假到期后，小宋回到商场上班。 一个月后，小宋在未通知商场情况下以保胎为由又请假一个月，事后补交了请假手续。商场人事部门对小宋进行 那么生育津贴原则上应归企业自行支配。本案中，商场在小宋休产假期间未向其发放工资，其克扣生育津贴的做法是没有法律依据的。 实际生活中，一些用人单位因女性行使 ...
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支付2017年7月、8月，2018年3月期间未发放的病假工资，2018年8月10日双方就病假工资和解除劳动关系签订调解书。2018年8月9日王某 月10日双方达成另一案的调解，2018年8月8日员工发出被迫解除劳动关系通知，是否影响本案主张经济补偿金？ 裁判观点： 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 ...
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年的《非全日制用工劳动合同书》，约定张某月工资标准为2000元，每月10日发放上月整月工资，工作时间为每天八点上班，下午五点半下班，每周工作五天，上下班 经济补偿金，A公司以张某系非全日制用工人员，根据相关法律规定，公司可以随时通知对方终止用工，并不用支付经济补偿金。张某遂提起劳动仲裁，要求A公司支付 ...
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维持一审的终审判决，商场应赔偿张女士2015年7月至2017年6月间休息日加班工资7360元。 入职20年每月仅休2天 2015年，南通市区一家商场与工会签订《 年6月23日，商场发出《通知》，对班制员工每月休息日调整为4天，部门因特殊原因不能安排休息的另行按规定发放加班工资。 1998年入职的张女士 ...
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