历下区人民法院提起诉讼，其诉讼请求为：“1、请求判决原告不需向被告支付工资13143元；2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金81154.04元。”为了保障 ，关于争议焦点2和3。被告辩称：“一、**公司对田某不存在克扣或拖欠工资的情形：通过**公司提供的田某2015年12月以及2016年1月1日至 ...
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支付工资，员工可以申请劳动仲裁主张。只要事实存在劳动关系和出勤，很多人想当然认为索要工资的请求能得到支持，但不一定。如果用人单位否认存在劳动关系，则员工首先得 出勤，则说明旷工，反之证明不了的，则认定为员工有正常出勤用人单位拖欠的工资应该发放。 二、公司没有考勤。公司没有考勤制度或对产生纠纷的该名员工 ...
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元。2012年，上诉人申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被上诉人向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付违约金20000元。2012年7月20日 至2011年11月6日，除被上诉人已经支付上诉人5个月计50000元的工资外，2010年10月16日至11月6日共22天的劳动报酬7333元 ...
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50000元。2012年，原告申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被告向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付违约金20000元。2012年7月20 合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被告是否欠付原告工资。2011年5月至2011年10月，原告依据合同提供技术服务，被告按 ...
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（复印件，其上签名为原件）、采购单、银行转账记录，运升源公司提交的工资表以及本案一审庭审笔录、调查笔录等附卷为证。一审法院认为原审法院认为：金龙 盛公司上诉请求：1.撤销原审判决的同时，判令运升源公司向金龙盛公司支付拖欠的货款96423.35元；2.请求判决运升源公司支付逾期付款违约金，违约金按日千 ...
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并任总经理职务。李某主张青云公司2013年2月违法与其解除劳动关系，且长期拖欠其薪酬共计234万元。经协商无果后，李某通过诉讼程序要求青云公司支付其 决定权和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。李某针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明》的真实性 ...
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合法建筑，“抵租条款”也显失公平。首先，在8.1协议签署前，被上诉人已拖欠巨额租金，上诉人依据合同已享有收回全部场地的权利；其次，“建材超市”所占用的 租金收入是上诉人主要收入来源，也是企业1000多名职工工资及社会保障的经济来源。被上诉人长期恶意拖欠租金已使上诉人企业生存陷入困境，如果上诉人巨额租金 ...
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被告支付我2010年10月13曰至2011年9月13日未签订 劳动合同双倍工资的另一倍30 606元，支付解除劳动关系的 经济补偿金2639元，支付2010年 其认可被告为其在海 南省缴纳了部分月份的社会保险费，且无证据证明被告拖欠 工资报酬，因此其此项请求于法无据，本院不予支持。另据 法律规定，职工 ...
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的标准支付2000年一月至2001年2月5日期间拖欠的13个月的工资差额13000元，拖欠2000年6月的工资2000元、2001年春节的期间的 补偿金3994、19元，共计19970、93元;2001年1月至2001年2月拖欠的三项社会保险金6890元，由本人在朝阳区职介所投保;支付2000年1月至 ...
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罗某等9个农民工一直在梁某的公司上班，2011年3月份开始，连续被拖欠5个月的工资，9月公司负责人弃厂而去，情急之下，张某、陈某、罗某等 下，公司又和林某就工伤赔偿事宜达成了协议，公司答应支付林某停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、后续治疗费等共计67000元，并解除双方 ...
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