水务公司）一工地电杆等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签“用工协议”，刘某一次性领取报酬。曾 者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担 ...
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水务公司）一工地电杆等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签用工协议，刘某一次性领取报酬。曾某 者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担 ...
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新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动 发包单位之间存在承包合同关系，可另行依据合同追索承包费用，其以支付劳务费、工资、劳动报酬为由提起仲裁或诉讼的不予支持。 18、农民工向违法分包、非法 ...
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工资报酬；3、公司安排上述当事人每个月工作26天，但公司没有依法向上述当事人支付周末加班工资；4、公司至今拖欠上述当事人数月工资；5、公司没有依法为上述 与湖南时代阳光医药公司双倍工资、经济补偿金劳动争议案；梁某与湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案；刘某与株洲某机械装备公司 ...
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为由，扣发被告2013年5月份工资1000元作为因拉丝超重补偿公司经济损失，未支付被告2013年6月份工资2700元、2013年7月份工资900元。2013年7月12 和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当 ...
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控制、管理、支配和隶属关系。张CC的工作场所、工作时间、工作内容、劳动报酬及支付方式等都由承包人李XX统一安排；并且AAA公司的考勤等各项规章制度也从未 也有更好的救济途径和手段。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判 证明。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额 ...
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拖欠农民工工资问题的建筑业企业，依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。对于转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者 报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以追究责任人拒不支付劳动报酬罪。据此，本律师认为：贵公司应当立即依法将农民工工资予以支付 ...
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若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判 证明。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额 ...
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案情，查找法律依据等准备工作，杜飞律师迎难而上，围绕经济补偿金关键问题，确定了答辩思路： 根据《劳动合同法》第38条之规定：用人单位有下列情形之一的， 由于济宁市HH宾馆未依法为陈女士缴纳社会保险费，也未足额支付劳动报酬，陈女士有权提出解除劳动合同，用工单位违法在先，陈女士正是依据上述规定向用工单位 ...
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