无固定期限劳动合同公司 -案例分析搜索

佛山怎么写仲裁劳动关系的申请书

合同：□有\√无。2、最后一份劳动合同的期限：□有固定期限，从年月日起至年月日止；□无固定期限，从年月日起；□其他：。（三）工作岗位：打皂工。（四 10时55左右，申请人在厂里操作机器时，不慎被机器压到左手受伤。受伤后，由公司后勤主任陆某和工友送到佛山市第五人民医院治疗，经诊断为：1、左侧开放性拇指 ...

//www.110.com/ziliao/article-766502.html -了解详情

中途离职的员工应否获得年终奖

发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与年终考核并无过错，公司以石某未参与2014年年终考核为由拒绝向石某发放年终奖的理由不成立，法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-647263.html -了解详情

中途离职的员工应否获得年终奖

发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效与公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与年终考核并无过错，公司以石某未参与2014年年终考核为由拒绝向石某发放年终奖的理由不成立， ...

//www.110.com/ziliao/article-643760.html -了解详情

中途离职的员工应否获得年终奖

发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与年终考核并无过错，公司以石某未参与2014年年终考核为由拒绝向石某发放年终奖的理由不成立，法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-637370.html -了解详情

中途离职的员工应否获得年终奖

发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与年终考核并无过错，公司以石某未参与2014年年终考核为由拒绝向石某发放年终奖的理由不成立，法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-634219.html -了解详情

“长期两不找”能否认定劳动者自动离职？

上的权利义务？基本案情韩某自2014年6月开始在A公司车间从事组装工作，双方未签订书面劳动合同。A公司分别于2014年6月至2015年10月、2016年3月至续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-970138.html -了解详情

过试用期后辞退员工，员工能获得补偿吗？

经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-938048.html -了解详情

劳动合同解除和终止有哪些区别

终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。5、用人单位决定提前解散根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-775788.html -了解详情

双方协商解除，咋就成了单位违纪解除？

砸自己的脚。典型案例：许先生在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。 2001年1月4日，许先生向公司建设公司的行为。原告认为杨某同意其辞职即确认双方已解除劳动合同，并无不当。被告在与原告解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间 ...

//www.110.com/ziliao/article-752054.html -了解详情

公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金

病假单，该26天的缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当，不同意原告的诉请。经审理查明：原、被告于2001年10 被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9月29日至2011年3月原告负责带队完成公司与上海某 ...

//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情