的前身工作, 2007年12月27日,郑某与某化工公司签订无固定期限劳动合同,合同自2008年1月1日起。2009年3月底,某化工公司 裁决:一、某化工公司于本裁决生效之日起10日内支付郑某解除劳动合同经济补偿金54170.88元(月工资4514.24Х12)及额外经济补偿金27085.44元;二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-383488.html -
了解详情
两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。像此类型的案件是劳动争议中数额较为庞大的劳动争议,并且劳动者胜诉率 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -
了解详情
固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:自 年 月 日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限 能力的,由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿,同时解除本合同。(五)有下列情形之一的,甲方可以随时通知租赁单位召回乙方:1、在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-372259.html -
了解详情
分析之后,我们按照劳动合同法第十四条的规定,给申请人邮寄了要求签订无固定期限劳动合同的通知书,之后,在2012年7月16日,我们在深圳市宝安区松岗仲裁庭 劳动合同法》十四条第二款的规定,通过仲裁审理,仲裁委认定被申请人违法终止劳动合同,要求其支付赔偿金,支持了申请人的仲裁请求。我们帮申请人顺利的拿到了 ...
//www.110.com/ziliao/article-317563.html -
了解详情
坚持认为,原告因被告的多处违法行为侵害其合法权益而于合同期内要求解除劳动合同,被告应依法支付经济补偿金。首先,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ,如此裁定有失公允。并且,被告提交的律师函中并未提出要求原告续签的是无固定期限劳动合同。在原告的律师函中,列举了被告存在未及时足额支付劳动报酬、 ...
//www.110.com/ziliao/article-317297.html -
了解详情
约定试用期赔偿金3000元。仲裁委支持了林女士的请求。 电子公司不服仲裁裁决,认为劳动合同是双方真实意思的表示。林女士作为行政人事专员,明确知道法律中有关试用期的 合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-306910.html -
了解详情
月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。去年9月,双方劳动合同解除。 郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁,要求公司支付 合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-306686.html -
了解详情
要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据材料包括:聘用函、书面劳动合同、工资卡明细、离职交接以及双倍工资差额统计表等。2011年11月19日开庭 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
//www.110.com/ziliao/article-264245.html -
了解详情
的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据的规定,某公司依据与王某签订的劳动合同及本单位制定的规章制度收取王某的违约金具有法律依据。王某应当承担违约责任。 确认。 纵观本案,王某与某公司是1999年签订的无固定期限劳动合同,该劳动合同中约定,任何一方造成合同不能履行或不能完全履行,应承担违约责任。按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-141055.html -
了解详情
受到侵害,向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司:1、支付解除劳动合同的经济补偿金6000元;2、支付2004年10月至2007年9的工资30000元 结案。 律师评析:这是一起因国有公司长期停工停产,与劳动者解除无固定期限劳动合同的典型案例。本案的焦点主要集中在停工停产期间工资的发放、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-63117.html -
了解详情