8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系解除日，因前任负责人已无法联系不能确认，但公司认为解除日期是在2011年1月19 5000元计算；2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与 ...
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教育，由县级公安机关决定。收容教育期限为六个月至二年，自执行之日起计算。?3.强制戒毒。强制戒毒，是对吸食、注射毒品成瘾人员，在一定时期 人员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式。目前，人民警察主要享受警衔津贴、岗位津贴等。?(三)人民警察的保险 ...
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中心解答： 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的双倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十 ...
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【案情】许某是某汽车销售公司职工，2009看4月5日，许某在试车过程中不慎翻车死亡，经劳动部门认定为工亡，因双方对赔偿事宜未能协商一致，许某 理由为《工伤保险条例》第三十七条只规定了按照统筹地区上年度在岗职工月平均工资的标准计算6个月的丧葬费和48至60个月的一次性工亡补助金，并未区分行业标准。因此该 ...
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。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动 受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种立法的失误.而且在后来的 ...
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【案情】许某是某汽车销售公司职工，2009看4月5日，许某在试车过程中不慎翻车死亡，经劳动部门认定为工亡，因双方对赔偿事宜未能协商一致，许某 理由为《工伤保险条例》第三十七条只规定了按照统筹地区上年度在岗职工月平均工资的标准计算6个月的丧葬费和48至60个月的一次性工亡补助金，并未区分行业标准。因此该 ...
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公司补缴后期的保险费，并给付全部补偿金。长春市双阳区人民法院经审理于2006年8月23日作出民事判决：判决驳回刘某对旅游公司的诉讼请求。长春市双阳区人民法院经审理于 在旅游公司工作11年，在通立公司工作不满一年应按一年计算。经济补偿金的工资计算标准应按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均 ...
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9月中工资数出勤天数计薪情况不难看出，其没有如数按日支付申诉人的加班费（计算情况附工资单后），仅在这有据可查的八个月中，除去已支付给申诉人的 关于工资总额组成的规定,其第十一条第一款第二项就明确了社会保险是不得列入工资总额部分的,据社会保险征收法规定,社会保险只能由公司向社保经办机构缴纳.这都是强行法 ...
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护理费:因护理人即原告乔国林无固定收入，护理费每日金额应参照内蒙古自治区(以下简称内蒙古) 2008年度居民服务和其他服务业职工日平均工资计算，即15770元(年平均工资) 除以250天(年工作日)= 63.08元，被告应赔偿原告护理费应为: 63. 08元x 21天x 25 % = 331元;3、 ...
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由于甲段与乙公司是委托关系，因此应视同甲段在2003年8月1日就知道杨某的工资无法再扣了。诉讼时效开始计算的时间应是2003年8月1日。因原告 的诚实信用原则，是酿成本次纠纷的根本原因。虽然杨某所在的 乙公司2003年8月1日划归至丙中心，但机构变更并不表明杨某所欠债务至此消灭。2003年9月28日， ...
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