缴纳义务。 是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联，人社局受理工伤申请以及认定工伤并不以伤(亡)者是否缴纳社会保险为依据。只是未缴社会保险费用一旦发生 责任人。 员工产生工伤，用人单位应该为其申报工伤认定，如果单位不申请，劳动者或其亲属等到工伤事故发生或职业病被鉴定诊断后的30日后，可以向主管部门 ...
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起到新某公司工作。朱x在新某公司工作期间，新某公司委托朱x咨询公司为其参加工伤保险。 2017年2月24日11时30分左右，朱x在工作过程中 二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生 ...
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工受伤，并于同年5月返回公司工作，最后工作至2014年5月19日。张某在职期间公司未为其缴纳工伤保险。 2013年12月13日，人力资源和社会保障局 仍继续用工，未按规定办理退休手续的，按劳动关系处理；第三种情形，对于已达到法定退休年龄，且用人单位与其已解除劳动关系，但因劳动者社会保险费缴费年限不够， ...
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）与被告王XX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年4月27日受理后，依法组成合议庭，于2013年6月19日公开开庭进行了审理。原告XX的 不予支持。关于被告要求原告补缴保险费的问题，根据现行法律规定，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性的义务，用人单位不缴纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制 ...
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、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续 下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。第二，发生工伤事故时新的 ...
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。 以上共计：77818元法律依据：《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。四、 贵单位自发生事实劳动关系之日起1个月未与赵某某签订书面劳动合同期间，应当支付11个月本人的双倍工资。具体数额为11个月工资。11个月* ...
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承担责任。为此《劳动合同法实施条例》第六条根据导致未签合同的原因，分用人单位不与劳动者签订和劳动者不与用人单位订立两种情况，分别规定了不同的法律 不愿意与答辩人签订劳动合同，根据社保部门的规定缴纳社会保险必须有书面的劳动合同，所以答辩人无法为其办理社会保险。申请人要求为其补缴社会保险费，答辩人同意为其 ...
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月1日起支付被告孙志强双倍工资，故其要求原告支付工资14118.87元的请求依法予以支持。原告诉称其将酒店转租经营，其不应承担责任 证明,这些证据包括工资支付凭证或记录, 缴纳各项社会保险费的记录, 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件, 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表 ...
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规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1987年6月到钢铁公司处工作，江苏地区是从1996年办理社会统筹保险的，对于1987 、劳动法律倾向保护弱势劳动者一方的立法精神以及案件判决后可能产生的社会效果等多重因素综合来看，本案不宜认定为劳务派遣，而应认定为上诉人和钢铁公司形成 ...
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增加到1200元。2006年8月起，原告的劳务费发票均由原告鲁燕到税务机关开具，发票内容均为劳务费。 2008年4月，因工作职责发生变化 。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二 ...
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